Braucht jedes Unternehmen eine Karriereseite?

🌟 Du kannst schon auf eine Karriereseite verzichten, aber darfst Dich nicht wundern, wenn Du dann gar keine Mitarbeiter mehr findest … 🌟

Immer wieder stelle ich erstaunt fest, dass es immer noch Unternehmen gibt, die keine Karriereseite auf Ihrer Homepage haben.

Der „War for Talents“ wird immer intensiver, da ist eine gut gestaltete Karriereseite kein „kann“, sondern ein absolutes „muss“. Sie ist nicht nur eine Plattform um offene Stellen zu präsentieren, sondern auch eine Gelegenheit potenziellen Bewerbern einen Einblick in die Unternehmenskultur und Eure Werte zu geben.

Und so sollte sie aussehen:

👉  Die optimale Karriereseite muss zunächst einmal übersichtlich und benutzerfreundlich gestaltet sein.  Damit sich Bewerber mühelos durch die Seite navigieren können, um relevante Informationen zu finden.

• Klare Menüs
• Intuitive Suchfunktion für offene Stellen
• Klare Struktur

Ihr müsst es Bewerbern so einfach wie möglich machen, das zu finden wonach sie suchen: sei es Informationen über das Unternehmen selbst, zu offenen Positionen oder über den Bewerbungsprozess

👉  Ein weiterer wichtiger Punkt ist die Authentizität der Karriereseite. 🌱 Potenzielle Bewerber möchten mehr über die Unternehmenskultur, die Teamatmosphäre und die Werte des Unternehmens erfahren. Daher ist es entscheidend, dass die Karriereseite nicht nur oberflächlich wirkt, sondern einen echten Einblick in das Arbeitsleben und die Menschen im Unternehmen gibt. Das können Mitarbeiterinterviews, Fotos vom Arbeitsplatz oder kurze Videos über den Unternehmensalltag sein.

👉  Eine gute Karriereseite muss regelmäßig aktualisiert werden, um Euren Bewerbern ein reibungsloses Bewerbungserlebnis zu bieten. 🔄 Nichts ist frustrierender für Bewerber als veraltete Informationen über offene Stellen oder veraltete Kontaktdaten.

👉  Neben der Information sollte die Karriereseite auch die Möglichkeit bieten, dass Bewerber mit dem Unternehmen in Kontakt treten können. 📧 Eine klare Kontaktmöglichkeit, sei es über ein Kontaktformular oder direkte Ansprechpartner, ist unerlässlich. Die Fragen von potentiellen Bewerbern sollten unbedingt gehört und zeitnah beantwortet werden.

Insgesamt ist die Karriereseite Deines Unternehmens viel mehr als nur eine Liste von offenen Stellen. Sie ist eine Chance, potenziellen Mitarbeitern das Unternehmen näher zu bringen und einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen. Unternehmen sollten diese Plattform nutzen, um sich als attraktiven Arbeitgeber zu präsentieren und die besten Talente anzuziehen. 💼

Noch Fragen? Dann kontaktiere mich gerne.