Perspektivwechsel im Recruiting

Du bist auf Personalsuche? Versuch es mal mit einem Perspektivwechsel und stelle Dein Recruiting auf die Probe.

Personalgewinnung ist ein komplexer Prozess. Oft sind Unternehmen so in ihren eigenen Abläufen gefangen, dass vergessen wird, wie sich dieser Prozess aus der Sicht eines Bewerbers anfühlt. Hast Du schon einmal versucht, diesen Weg von der anderen Seite zu durchlaufen?

1. Skizziere die komplette Candidate Journey

Von der Stellenausschreibung über das Bewerbungsgespräch bis hin zur Vertragsunterzeichnung – wie sieht der gesamte Ablauf in Deinem Unternehmen aus? Sind die Schritte klar und verständlich?

2. Wann hat ein Bewerber Kontakt mit Euch?

Jeder Kontaktpunkt ist entscheidend: die Karriereseite, das Bewerbungstool, das erste Telefonat. Stelle sicher, dass Du weißt, wann und wie ein Bewerber das erste Mal mit Euch interagiert.

3. Teste den Prozess von der anderen Seite

Melde Dich als „Testbewerber“ an und durchlaufe den kompletten Prozess selbst. Wie fühlt sich das an?

4. Stelle Dir diese Fragen während des Tests:

• Welche Emotionen hast Du? Fühlst Du Dich willkommen oder eher wie eine Nummer?
• Was ärgert Dich? Gibt es unnötig komplizierte Schritte, lange Wartezeiten oder fehlende Rückmeldungen?
• Was funktioniert gut? Was hat Dich positiv überrascht und lief reibungslos?

Fazit: Durch diesen Perspektivwechsel wirst Du wertvolle Einsichten gewinnen, die Dir helfen, Dein Recruiting zu verbessern. Kleine Anpassungen können große Unterschiede machen – sowohl für Deine Bewerber als auch für die Qualität der Kandidaten, die Du anziehst. Sei mutig und stelle Deinen Prozess auf die Probe – Du wirst überrascht sein, was Du entdeckst!

Das klingt interessant für Dich & Du willst mehr darüber erfahren? Dann freue ich mich über Deine Kontaktaufnahme und unser kostenloses Beratungsgespräch.