Unser Angebot

Personalberatung und -vermittlung

Jedes Unternehmen ist nur so gut wie die Menschen, die dahinterstehen. Ganz gleich in welcher Branche - wer heute die besten Mitarbeiter gewinnen und auch halten kann, hat die Nase vorn. Dabei helfen wir Ihnen.

Profitieren Sie von unserer Expertise und finden Sie schnell und effizient die passenden Köpfe für Ihre Fach- und Führungspositionen.

  • Sorgfältige Analyse Ihrer Anforderungen
  • Strukturierter Research- und Auswahlprozess
  • Professionelle, niveauvolle Ansprache
  • Unterstützung bei Vertragsverhandlungen
  • Entwicklung von Vergütungskonzepten

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JobMatch Assessment

Fachliche Kenntnisse lassen sich einfach überprüfen. Aber wie wird sich ein neuer Mitarbeiter im Unternehmensalltag tatsächlich verhalten? Passt er mit seinen Stärken und Schwächen in das Unternehmen oder ein bestehendes Team? Oftmals bleiben auch verborgene Potentiale bestehender Mitarbeiter ungenutzt.

JobMatch unterstützt als objektives Bewertungsinstrument bei der:

  • Personalrekrutierung
  • Mitarbeiterentwicklung
  • Zusammenstellung von Teams

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Arbeitnehmerüberlassung

Sie wollen ganz sicher gehen und neue Mitarbeiter erst einmal "in der Praxis" erleben? Es gilt Auftragsspitzen zu meistern oder Krankheitsausfälle zu überbrücken? Ein Projekt steht an und Sie brauchen Spezialisten oder einfach Verstärkung?

Zeel ist der richtige Partner, wenn Sie vor der Frage stehen: "Wie komme ich schnell an die passenden Mitarbeiter?“ Und die seriöse und qualifizierte Arbeitnehmerüberlassung ist das Mittel der Wahl.

  • Qualifiziertes kaufmännisches, technisches und gewerbliches Fachpersonal
  • Transparente, kalkulierbare Kosten
  • Attraktive Übernahmeregelung

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Personalberatung und -vermittlung: Mitarbeiter effizient finden

Ihr Makler für Fach- und Führungskräfte...

Wir unterstützen Sie bei der Besetzung vakanter Positionen.
Im Rahmen Ihres Vermittlungsauftrages übernehmen wir für Sie

  • Recherche und Ansprache geeigneter Kandidaten in unterschiedlichen Rekrutierungskanälen
  • Auswertung der Bewerberunterlagen und Vorauswahl
  • Telefoninterviews
  • Persönliches Bewerbungsgespräch
  • Erstellung aussagekräftiger Qualifikationsprofile
  • Terminkoordination zwischen Ihnen und den ausgewählten Kandidaten
  • auf Wunsch Teilnahme an Vorstellungsgesprächen  

Unsere Expertise

Vor Auftragserteilung stimmen wir sämtliche Details und Anforderungen der offenen Stelle mit Ihnen ab. Nutzen Sie unsere Expertise als Personalprofis. Wir wissen wo die passenden Kandidaten zu finden sind und wie wir sie ansprechen können.

Provisionsmodell

Wir arbeiten auf Erfolgsbasis. Das heißt: Grundsätzlich entstehen Ihnen bei Abschluss des Vermittlungsvertrages keine Kosten. Wir treten also mit der Ausschreibung der Stelle, Rekrutierung und Bewerberauswahl in Vorleistung.

Als Honorar berechnen wir einen vorher mit Ihnen vereinbarten Prozentsatz auf das Bruttojahresgehalt des neuen Mitarbeiters.

JobMatch Assessment

Mitarbeiter richtig einschätzen

Fachliche Kenntnisse lassen sich einfach überprüfen. Aber wie wird sich ein neuer Mitarbeiter im Unternehmensalltag tatsächlich verhalten? Passt er mit seinen Stärken und Schwächen in das Unternehmen oder ein bestehendes Team? Oftmals bleiben auch verborgene Potentiale bestehender Mitarbeiter ungenutzt.

JobMatch unterstützt als objektives Bewertungsinstrument bei der Rekrutierung, dem Zusammenstellen von Teams und bei der Mitarbeiterentwicklung. Das Verfahren ist kein Persönlichkeitstest sondern gibt Aufschluss über das zu erwartende Verhalten in bestimmten Arbeitssituationen.

Das Verfahren

Der Bewerber oder Mitarbeiter beantwortet insgesamt 200 geschlossene Fragen online per Fernzugriff. Diese Befragung dauert erfahrungsgemäß 30 - 60 Minuten. Die persönlichen Daten des Kandidaten werden dem Resultat innerhalb des Verfahrens nicht zugeordnet: Somit ist die Bewertung neutral und wird nicht von subjektiven Kriterien beeinflusst.

JobMatch stellt fest, wie gut ein Kandidat auf eine bestimmte Position passt. Sein Profil wird in einer Bandbreite von über 40 Parametern in Relation zu den Soll-Anforderungen einer zu besetzenden Stelle gesetzt. Dabei geht es nur um weiche Faktoren, es werden keine fachlichen Fähigkeiten ermittelt.

 

Arbeitnehmerüberlassung: Beschäftigung flexibel gestalten

Finden Sie die richtigen Mitarbeiter!

Zeitarbeit erfreut sich in Deutschland zunehmender Beliebtheit. Mitarbeiter aller Qualifikationen, bis hin zu Hochschulabsolventen, werden heute vermittelt. Zeel stellt Ihnen Personal verschiedenster Fachbereiche, wie

  • Alle kaufmännische Tätigkeiten
  • Technik
  • Produktion
  • IT
  • Dienstleistungen
  • Handwerk

Zeitarbeit ist auch für Arbeitnehmer zunehmend attraktiv. Sie bietet die Möglichkeit, Erfahrungen zu sammeln, Kontakte zu knüpfen und Fachkenntnisse zu erwerben. Die Mitarbeiter setzen darauf vom Einsatzunternehmen übernommen zu werden. Zeitarbeitnehmer sind flexibel, leistungsfähig und zuverlässig. Das wissen die Unternehmen zu schätzen.

Über Geld redet man nicht - wir schon!

Die Arbeitszeit unserer Mitarbeiter berechnen wir Ihnen mit dem vorher vereinbarten Stundenverrechnungssatz. Sie bezahlen nur die Zeit, die unser Mitarbeiter wirklich für Sie gearbeitet hat. Urlaubs-, Krankheits-, und Feiertage sowie sonstige Abwesenheitszeiten verursachen keine Kosten.

Rechtliche Rahmenbedingungen

Die Zeitarbeit gehört zu den am stärksten reglementierten Branchen. Der Gesetzgeber legt großen Wert auf den Schutz der Arbeitnehmer. Den rechtlichen Rahmen für die Zeitarbeit bildet in Deutschland das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz [AÜG]. Darüber hinaus gelten für Zeitarbeitsunternehmen die gleichen gesetzlichen Regelungen wie für alle anderen Arbeitgeber.

Erlaubnispflicht

Die gewerbsmäßige Überlassung von Arbeitnehmern ist erlaubnispflichtig. Erlaubnisbehörde ist die Bundesagentur für Arbeit. Die Erlaubnis wird erteilt, wenn sich der Antragsteller als zuverlässig erweist und den sozialen Schutz der Mitarbeiter gewährleistet. Frühestens nach drei Jahren erhält ein Personaldienstleister die unbefristete Erlaubnis. Auch danach kann das Zeitarbeitsunternehmen jederzeit geprüft werden. Die Einhaltung der umfänglichen gesetzlichen, sozialversicherungsrechtlichen, steuerrechtlichen, ausländerrechtlichen, sowie der arbeits- und tarifvertraglichen Bestimmungen wird kontrolliert und beurteilt. So wird die Zuverlässigkeit als Arbeitgeber sichergestellt.