10 Recruiting Tipps für KMUs

Du suchst neue Talente – aber irgendwie kommt da nix rein? Oder Du bekommst Bewerbungen, aber die passen einfach nicht?
Dann lass uns mal ehrlich sein: Gutes Recruiting braucht mehr als nur eine hübsche Stellenanzeige.

Ich hab Dir meine Top 10 Tipps zusammengestellt, die wirklich was bringen – aus der Praxis für die Praxis:

🔹 Schreib, wie Du sprichst.
Weg mit den Floskeln – Kandidat:innen merken sofort, ob ein Jobtext echt oder generisch ist.

🔹 Mobile first.
Niemand lädt sich am Handy PDFs runter. Mach Deine Bewerbung mit 3 Klicks mobil machbar.

🔹 Zeig Dich auf Social Media.
Nicht nur posten – auch kommentieren, liken, netzwerken. Recruiting ist Kommunikation.

🔹 Videos killen Textwüsten.
Kurze Teamvorstellung, Arbeitsplatz zeigen oder ein O-Ton aus dem Alltag – wirkt Wunder.

🔹 Dein Team ist Dein Aushängeschild.
Lass Deine Leute erzählen, warum sie gerne bleiben. Authentizität > Hochglanzbroschüre.

🔹 Speed matters.
Langsamer Bewerbungsprozess? Dann ist das Talent schon weg – und zwar zur Konkurrenz.

🔹 Warte nicht – such aktiv.
Kandidaten anschreiben mit persönlichem Touch wirkt besser als jede Anzeige.

🔹 Reverse Bewerbung.
Mach den ersten Schritt: Kennenlerngespräch vor dem Lebenslauf. Mut wird belohnt.

🔹 Zeig echte Benefits.
Ob Gleitzeit, Homeoffice, Weiterbildung oder Sinn – sag, was Du bietest. Ehrlich und konkret.

🔹 Bewertungen sagen mehr als Broschüren.
Kununu, Google, Glassdoor: Lies mit, reagiere fair, und zeig, dass Feedback bei Dir ankommt.

Du willst ins Detail gehen und mehr über gutes Recruiting erfahren, kontaktiere mich!
Ich freu mich auf den Austausch – und teile auch gerne mehr Insights aus der Praxis.