Recruiting Tipp - keine Standardfloskeln in Stellenanzeigen

Stellenausschreibungen mit Persönlichkeit – warum sie über Erfolg oder Misserfolg im Recruiting entscheiden können.
Hand aufs Herz: Wann hast Du zuletzt eine Stellenanzeige gelesen, die wirklich Lust gemacht hat, sich zu bewerben?

 

Die Realität:
Viele Ausschreibungen lesen sich wie aus dem Handbuch „Floskeln für Fortgeschrittene“. „Dynamisches Team sucht motivierten Mitarbeiter (m/w/d) mit Hands-on-Mentalität.“ Klingt... solide. Aber auch: austauschbar, anonym und alles andere als begeisternd.

Und dabei vergessen wir oft das Wichtigste: Menschen bewerben sich bei Menschen – nicht bei Worthülsen.

Eine gute Anzeige ist mehr als ein Aufgaben-Pingpong mit Anforderungen am Ende. Sie ist ein echtes Gesprächsangebot.
Sie zeigt:

• So ticken wir.
• Das erwartet Dich wirklich.
• Und ja – wir sind nicht perfekt, aber wir meinen es ernst.

Mein Tipp: Schreib so, wie Dein Team spricht.

Mit Ecken, mit Persönlichkeit, mit einem Augenzwinkern, wenn’s passt. Ob handfest, herzlich oder humorvoll – Hauptsache: authentisch.

Beispiel gefällig?
Statt: „Wir bieten ein angenehmes Betriebsklima in einem motivierten Team.“

Warum nicht: „Bei uns darfst Du Du sein. Montag ist vielleicht nicht Dein Lieblingstag – dafür gibt’s freitags ab 13 Uhr frei.“

Oder: „Du musst nicht alles mitbringen – aber den Willen, dazuzulernen und ein bisschen Teamgeist im Gepäck.“

Denn wer so schreibt, zeigt, dass er sich Mühe gibt. Dass er nicht nur sucht, sondern auch bietet. Und genau das merken Kandidat:innen. Persönlichkeit in der Sprache zieht Menschen an, die passen – fachlich und menschlich.

Also:

• Weg mit Copy & Paste.
• Her mit Klartext, Herzblut und einer Prise Mut.

Wie machst Du das in Deinen Ausschreibungen? Schon mal was ausprobiert, was richtig gut funktioniert hat?