"Ihr habt in Sachen Benefits keine Chance gegen große Konzerne anzukommen.“ – Denkste… 5 Benefits, die nur KMU's bieten können

Sorry liebe Konzerne, aber es gibt Dinge die wir kleinen Unternehmen besser können als ihr. Konzerne haben eine große Sogwirkung und Bewerber projizieren viele Vorteile für Arbeitnehmer in die Marken hinein. Sie verbinden diese Unternehmen mit Professionalität auf allen Ebenen, einem hohen Gehalt und zahlreichen Benefits wie jede Menge Urlaub, Jobrad, Weiterbildungen, Vergünstigungen usw.

Wie können also kleine Unternehmen bestehen im „war for talents“ gegen Konzerne?
Überreden brauchst und kannst Du niemanden. Denn jemand, der nur für ein überdurchschnittlich hohes Gehalt arbeiten geht und die Vorzüge der Konzernstrukturen genießt, der passt nicht in ein KMU. Aber wie lockst Du die vielen anderen an?

Was suchen Bewerber wirklich? Diese wichtigen Benefits können gut geführte KMU’s bieten:

✅ Vertrauen & echte Teamarbeit
Echter vertrauensvoller Umgang – ohne Politik. Hier kann man sein wer man ist und muss nicht ständig aufpassen was man sagt. Du arbeitest in kleinen, echten Teams in denen Unterstützung mehr zählt als Ellenbogen.

✅ Freiraum & Persönlichkeitsentwicklung
In kleineren Unternehmen bekommen Mitarbeitende oft die Möglichkeit die eigenen Fähigkeiten zu erweitern und für sich den am besten passenden Workflow zu entwickeln.  Außerdem gilt: Come as you are – es gelten also keine stringenten Dresscodes & Du musst Dich nicht verbiegen.

✅ Wertschätzung & Bedeutung des einzelnen Mitarbeiters
Du bist kein austauschbares Rädchen & hast wirklichen Impact und Bedeutung für das Unternehmen. Dein Beitrag zählt! Du wirst wahrgenommen & erfährst Wertschätzung und das Gefühl wirklich willkommen zu sein und gebraucht zu werden.

✅ Maßgeschneiderte Benefits
Nicht jeder Mitarbeiter freut sich über ein Job-Rad oder einen Obstkorb. So individuell wie die Mitarbeiter sind, kann hier auch auf deren Bedürfnisse und somit Benefits eingegangen werden. Neben flexibler Arbeitszeit, Homeoffice & maßgeschneiderten Weiterbildungsangeboten, ist vieles möglich. Bei einem großen Konzern mit vielen individuellen Wünschen, würde das zu viel organisatorischen Aufwand bedeuten. Deshalb wird diese Flexibilität nur in kleinen Unternehmen geboten.

✅ Agilität und schnelle Entscheidungen
Egal was Du als Mitarbeiter brauchst, du kannst es direkt bei Deinem Chef ansprechen und bekommst sofort eine Antwort. Gute Mitarbeiter werden hier geschätzt. So wird Dein Chef auch einiges tun, damit Du zufrieden und motiviert bleibst.

Fazit:
Liebe KMUs, versucht bloß nicht Konzerne zu kopieren und gegen Riesen anzukämpfen. Das ist aussichtslos, denn die Großen haben mehr Geld für immer abgefahrenere Benefits und immer mehr Personal im Marketing um Ihr Employer Branding aufzupolieren. Konzentriere Dich lieber auf die vielen Dinge, die nur kleine Unternehmen bieten können und Konzerne dafür nicht.

Letztlich zählen die aufgeführten Punkte auf eine ganz bestimmte Personengruppe ab und zwar: auf INTRINSISCH motivierte Menschen. Die sind es, die Du in Deinem Unternehmen brauchst. Menschen die glücklich sind, wenn sie etwas bewegen und Dinge voranbringen können. Echte Teamplayer, die für eine Sache brennen, Entscheidungen auch mal hinterfragen dürfen und so einen Beitrag zu Eurem Unternehmenserfolg leisten. Verschenke nicht diese wertvollen Vorteile & die tollen Talente, die diese Benefits schätzen. Also: Weg mit copy & paste, her mit den echten Benefits.

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