Fairness beim Gehalt.

🌟 „Geiz ist geil!“? –  aber nicht beim Gehalt. Warum Fairness im Gehaltgefüge entscheidend ist 🌟

"Geiz ist geil". Da war doch was… Doch ist das wirklich so? Als jemand der fest an Fairness und Wertschätzung glaubt, möchte ich eine Diskussion darüber anstoßen.

Warum Geiz nicht geil ist, insbesondere wenn es um Gehalt geht:

📉 Gehalt ist weit mehr als nur eine Zahl auf dem Gehaltszettel. Es ist ein Maßstab für die Wertschätzung und Anerkennung der Arbeit, die wir leisten. Wenn Unternehmen bei Gehaltsverhandlungen kleinlich sind, schmälern sie nicht nur die Motivation und das Engagement ihrer Mitarbeiter, sondern setzen damit auch ihre Leistungsbereitschaft aufs Spiel.

🔍 Machen wir uns eines bewusst: Gehalt nicht nur eine Bezahlung, sondern auch ein Hygienefaktor für jedes Unternehmen. Eine faire Bezahlung ist entscheidend ob es in Deinem Unternehmen ein Umfeld des Vertrauens und der Zufriedenheit gibt. Und genau das ist für die Mitarbeiterbindung enorm wichtig.

📊 Fairness im Gehalt bedeutet nicht nur, dass jeder angemessen entlohnt wird. Sondern auch, dass Transparenz im Gehaltsgefüge gewährleistet sind. Konkret bedeutet das: Wenn ein Neueinsteiger mehr verdient als ein langjähriger Mitarbeiter in gleicher Position, dann muss das sehr gut begründet sein. Z.B. durch exklusives Spezialwissen oder nachweisbare Erfolge in der Vergangenheit. Ungleiche Bezahlung führt ansonsten schnell zu Frustration und Fluktuation. Denn machen wir uns nichts vor: Über Gehälter wird im Unternehmen gesprochen.

🌱 Lasst uns gemeinsam an einer Kultur arbeiten, die auf Fairness und Wertschätzung basiert und erkennen, dass Geiz beim Gehalt nicht geil ist. Fairness und Wertschätzung sind der wahre Schlüssel zu gesunden Geschäftsbeziehungen und langfristigem Erfolg.

Ich freue mich auf eure Gedanken und Anregungen zu diesem wichtigen Thema!