Unser Angebot

Personalberatung & Personalvermittlung

Sind Sie Fach- oder Führungskraft mit klaren Vorstellungen über Ihre beruflichen Ziele und Ambitionen? Möchten Sie sich beruflich verändern und Ihre Karriere voranbringen?
Vielleicht wollen Sie auch einen ganz neuen Weg in Ihrer beruflichen Laufbahn einschlagen und einen zukunftsorientierten Arbeitsplatz finden?
Dann sollten wir uns kennen lernen!

Profitieren Sie von unseren Kontakten zu interessanten Unternehmen in den Regionen München und Rosenheim.

Wir bieten Ihnen ein auf Ihre Bedürfnisse und Qualifikationen zugeschnittenes Angebot für Ihre Jobsuche mit individueller Karriereberatung und persönlichem Coaching.

Temp to Perm

Wir vermitteln Stellen mit Perspektive - auch im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung. Viele interessante Positionen für kaufmännische und technische Fachkräfte warten auf Sie.

Dabei haben wir ein gemeinsames Ziel: Die passende berufliche Herausforderung mit langfristiger Perspektive für Sie zu finden.

Vertrauen Sie auf uns bei der Suche nach Ihrem Traumjob, wir unterstützen Sie mit professioneller Beratung im gesamten Bewerbungsprozess und erstklassigen Firmenkontakten.

 

Karriereberatung

Worauf kommt es an, wenn Sie sich beruflich verändern möchten? Setzen Sie Ihre Fähigkeiten, Kräfte und Mittel so ein, wie es am wirkungsvollsten ist um Ihren Traumjob zu finden? Gemeinsam analysieren wir, welche Perspektiven und Chancen Sie am Arbeitsmarkt haben und welcher Job wirklich zu Ihnen passt.

Wir stehen auf dem Weg zum Traumjob an Ihrer Seite und unterstützen Sie. Mit Ihnen optimieren wir Ihre Bewerbungsunterlagen, analysieren die Arbeitszeugnisse und bereiten Sie auf Bewerbungsgespräche vor.

Personalberatung & Personalvermittlung

Welche Positionen werden durch Personalberater besetzt?

Unternehmen greifen vor allem bei der Besetzung von Positionen für Akademiker, Spezialisten und Führungskräfte auf die Unterstützung durch Personalberater zurück.
Hier ist der Mangel an geeigneten Kandidatinnen und Kandidaten am größten. Branchenkenntnisse, Diskretion und Fingerspitzengefühl seitens des Personalberaters sind von besonderer Bedeutung.

Die direkte Personalvermittlung wird aber auch im Bereich qualifizierter kaufmännischer und gewerblich- technischer Berufe immer beliebter.
Grund ist der zunehmende Fachkräftemangel in Deutschland.

Grundsätzlich gilt: Ihre Chance auf eine direkte Vermittlung steigt, je besser Sie ausgebildet und spezialisiert sind.
Tagesaktuelle Stelleangebote finden Sie in unserer Jobbörse.

Wer trägt die Kosten einer Personalvermittlung?

Die Vermittlung ist für Sie als Arbeitnehmer zu jederzeit kostenlos.

Der Personalberater wird von dem Unternehmen, das eine Stelle besetzen möchte, mit der Suche nach qualifizierten Mitarbeitern beauftragt.
Für diese Dienstleistung erhält er eine Vermittlungsprovision, die ganz oder teilweise von der erfolgreichen Vermittlung abhängig ist.

Wie steht es um Diskretion & Vertraulichkeit?

Diskretion und Vertraulichkeit sind entscheidende Qualitätsmerkmale seriöser Personalberatung und werden bei uns groß geschrieben.

Sie befinden sich noch in einer Festanstellung und möchten sich nach neuen Karrieremöglichkeiten umsehen?
Kein Problem, wir behandeln Ihre Daten über den ganzen Bewerbungsprozess hinweg mit höchster Diskretion und kontaktieren keinen Ihrer bisherigen Arbeitgeber.

Nur Sie entscheiden bei welchem Unternehmen wir Sie vorschlagen und bei welchem nicht.

Das von uns professionell erstellte Qualifikationsprofil, mit dem wir an potentielle Arbeitgeber herantreten, ist grundsätzlich anonymisiert.
Erst wenn Sie uns Ihr „Go“ geben, sprechen wir über Ihre persönlichen Daten.


Was sagen Bewerber und Arbeitnehmer über Zeel?
Das erfahren Sie hier in den Bewertungen.

Welche Unterlagen benötige ich für eine Personalvermittlung bei Zeel?

Sie wollen Ihren nächsten Karriereschritt gehen, haben aber noch nicht alle Bewerbungsunterlagen beisammen?
Für uns bei Zeel ist das kein Problem.

Im ersten Schritt genügt unseren Personalberatern ein aussagekräftiger Lebenslauf, dem wir Ihre Qualifikationen entnehmen können.
Erst im weiteren Verlauf benötigen wir Ihre Arbeitszeugnisse um ein ansprechendes Qualifikationsprofil von Ihnen zu erstellen und Sie bei unseren Kundenunternehmen vorzustellen.

Sie haben noch Fragen? Rufen Sie uns an.
Wir freuen uns auf Sie!

Arbeitnehmerüberlassung / Temp to Perm

Gibt es typische Berufe und Branchen?

Inzwischen greifen Unternehmen aller Branchen für verschiedenste Aufgabengebiete auf die Arbeitnehmerüberlassung zurück. Die Mitarbeiter werden nicht nur im produzierenden Gewerbe, sondern auch in Dienstleistungsunternehmen, der Finanz- und Versicherungsbranche, in Medienunternehmen, dem Gesundheitssektor und vielen anderen Bereichen eingesetzt.

Der Anteil hochqualifizierter Mitarbeiter mit kaufmännischer und technischer Ausbildung oder einem akademischen Abschluss steigt dabei stetig.

Handelt es sich um ein festes Anstellungsverhältnis?

Als Arbeitnehmer in Arbeitnehmerüberlassung sind Sie bei Zeel in einem regulären Arbeitsverhältnis angestellt. Somit haben Sie alle Rechte wie zum Beispiel einen angemessenen Erholungsurlaub, Entgeltfortzahlung während Ihres Urlaubes, Krankheit oder Arbeitsunfähigkeit und natürlich die pünktliche und vollständige Zahlung des Entgelts.

Wir führen für sie Sozialversicherungsbeiträge und Steuern ab und Sie erhalten eine monatliche Gehaltsabrechnung.

Entstehen für mich kosten und mit welchem Gehalt kann ich rechnen?

Für Sie als Bewerber oder Mitarbeiter entstehen durch unsere Dienstleistung natürlich zu keiner Zeit Kosten.
Wir rechnen die von Ihnen geleisteten Arbeitszeiten mit unserem Kundenunternehmen ab.

In der Arbeitnehmerüberlassung werden weitestgehend Tarifverträge angewendet, die den Grundlohn für verschiedene Qualifikationsanforderungen festlegen. Für einige Branchen existieren Branchenzuschlags-Tarifverträge. Durch sie wird das Entgelt mit zunehmender Beschäftigungsdauer an das Gehaltsniveau im Einsatzunternehmen herangeführt.

Bei Zeel vereinbaren wir mit Ihnen Ihr Entgelt individuell entsprechend den Anforderungen des Arbeitsplatzes, Ihren Qualifikationen und Verdienstvorstellungen.
Das tarifliche Niveau wird dabei selbstverständlich nicht unterschritten.

Grundsätzlich gilt, dass Mitarbeitern (m/w/d) nach 9 Monaten ununterbrochenem Einsatz in einem Unternehmen das gleiche Entgelt gezahlt werden muss wie vergleichbarem Stammpersonal, das nennt sich Equal Pay. In Branchen mit Zuschlagstarifverträgen ist dies nach 15 Monaten der Fall.

Wie ist die Überlassungsdauer geregelt?

Die Dauer eines Einsatzes ist seit 01.04.2017 grundsätzlich auf maximal 18 Monate beschränkt. Mitarbeiter dürfen demnach nicht mehr jahrelang im gleichen Einsatzunternehmen im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung arbeiten. Spätestens bei Erreichen der maximalen Überlassungsdauer muss sich das Unternehmen entscheiden, einen Mitarbeiter selbst einzustellen oder aber den Einsatz zu beenden.

Wir bei Zeel konzentrieren uns immer auf die „Temp to Perm“-Variante in der Arbeitnehmerüberlassung.
Das heißt, unser Ziel ist es, Sie in eine Festanstellung bei unserem Kundenunternehmen zu bringen und Ihnen eine langfristige berufliche Perspektive anzubieten.

Muss ich jede angebotene Stelle annehmen?

Um es gleich vorweg zu nehmen: Nein.

Ihr Arbeitsverhältnis bei uns startet auf der Position und mit der Tätigkeit, für die Sie sich erfolgreich beworben haben. Zu einem Wechsel kommt es nur dann, wenn es mit der Zusammenarbeit doch nicht so gut klappt. Oder falls es sich um einen befristeten, temporären Einsatz (z.B. Elternzeit- oder Krankheitsvertretung) handelt - was wir aber im Vorfeld immer mit Ihnen abstimmen.

In Ihrem Arbeitsvertrag ist zudem die Art der Beschäftigung festgelegt.
Wenn Sie z.B. als Buchhalter (m/w/d) eingestellt wurden, dann müssen Sie keinen gewerblichen Einsatz in einer Produktionshalle oder eine Tätigkeit im Vertrieb annehmen.

Ganz wichtig! Unser unternehmerischer Erfolg ist immer davon abhängig, dass auch Sie Ihre beruflichen Ziele mit uns erreichen.

Wer ist mein Vorgesetzter?

Im Alltag haben Sie im Grunde zwei Vorgesetzte. Ihr Einsatzunternehmen hat Ihnen gegenüber fachliche Weisungsbefugnis.
Wie festangestellte Mitarbeiter, müssen auch Sie die Anweisungen Ihrer Vorgesetzten befolgen.

Alle vertraglichen Sachverhalte wie zum Beispiel Fragen zur Entlohnung oder zur Arbeitszeit sind dagegen mit uns zu klären.
Ihren Urlaub stimmen Sie mit dem Einsatzunternehmen und mit uns ab, dabei versuchen wir immer auf alle Wünsche einzugehen.

Welche rechtlichen Rahmenbedingungen gibt es?

Wussten Sie, dass die Arbeitnehmerüberlassung zu den am stärksten reglementierten Branchen in ganz Deutschland gehört?

Der Gesetzgeber legt großen Wert auf den Schutz der Arbeitnehmer.
Wenn Sie einen Arbeitsvertrag mit Zeel abschließen, sind Sie sozial und rechtlich abgesichert. Es gelten die üblichen arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Vorschriften.

Soziale und rechtliche Absicherung

  • Abführen der Sozialversicherungsbeiträge (Kranken-, Renten-, Arbeitslosen- und Pflegeversicherung) sowie der Lohnsteuer
  • Lohnfortzahlung im Krankheitsfall
  • Urlaubsanspruch
  • Kündigungsfristen
  • Einhaltung der Arbeitsschutzgesetze
  • Mutter- und Schwerbehindertenschutz
  • Den rechtlichen Rahmen bildet in Deutschland das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz [AÜG].

Nachfolgend haben wir einige wichtige Bestimmungen für Sie zusammengefasst.

Erlaubnispflicht

Die Arbeitnehmerüberlassung ist erlaubnispflichtig. Erlaubnisbehörde ist die Bundesagentur für Arbeit.

Die Erlaubnis wird erteilt, wenn sich der Antragsteller als zuverlässig erweist und den sozialen Schutz der Mitarbeiter gewährleistet. Frühestens nach drei Jahren erhält ein Personaldienstleister die unbefristete Erlaubnis. Ein Unternehmen unserer Größe wird auch danach regelmäßig geprüft. Es wird die Einhaltung der umfänglichen gesetzlichen, sozialversicherungsrechtlichen, steuerlichen, ausländerrechtlichen und der arbeits- und tarifvertraglichen Bestimmungen kontrolliert und beurteilt. So wird die Zuverlässigkeit als Arbeitgeber sichergestellt.

Echter Arbeitgeber

Das Personaldienstleistungsunternehmen muss echter Arbeitgeber seiner Mitarbeiter sein und trägt in vollem Umfang das Arbeitgeberrisiko. Dazu gehört insbesondere die Pflicht zur Entlohnung der Mitarbeiter, auch wenn diese nicht bei einem Kunden eingesetzt werden können.

Sozialversicherungspflichtiger Schutz

Neben dem Personaldienstleister haftet auch der Auftraggeber für die Sozialversicherungsbeiträge im Rahmen der sogenannten Subsidiärhaftung.

Somit sind Sie mit Zeel doppelt abgesichert.

Karriereberatung

Wie läuft eine Karriereberatung bei Zeel ab?

Sobald Sie unsere Karriereberater in München oder Rosenheim kontaktiert haben, können wir mit der Arbeit beginnen.

  • Wir analysieren Ihre Arbeitszeugnisse und unterstützen Sie bei der Optimierung Ihrer Bewerbungsunterlagen.
  • Anhand Ihrer Qualifikation und Ihren Vorstellungen finden wir passende Stellenangebote und schlagen Ihnen diese vor.
  • Sobald wir Ihre Zusage erhalten haben, schlagen wir Sie mithilfe eines Qualifikationsprofiles bei unserem Kunden vor.
  • Wir organisieren Vorstellungsgespräche für Sie und begleiten Sie bis hin zum erfolgreichen Vertragsabschluss.

Hier kontaktieren Sie unsere Karriereberater.

Entstehen für mich Kosten bei der Karriereberatung bei Zeel?

Nein, für Sie als Bewerber entstehen niemals Kosten für unsere Arbeit.

Welche Unterlagen benötige ich für die Karriereberatung bei Zeel?

Sie wollen Ihren nächsten Karriereschritt gehen, haben aber noch nicht alle Bewerbungsunterlagen beisammen?
Für uns bei Zeel ist das kein Problem.

Im ersten Schritt genügt unseren Karriere-Coaches ein aussagekräftiger Lebenslauf, dem wir Ihre Qualifikationen entnehmen können.
Erst im weiteren Verlauf benötigen wir Ihre Arbeitszeugnisse um ein ansprechendes Qualifikationsprofil von Ihnen zu erstellen und Sie bei unseren Kundenunternehmen vorzustellen.

Sie haben noch Fragen? Rufen Sie uns an.
Wir freuen uns auf Sie!

Ist Zeel auf bestimmte Fachbereiche spezialisiert?

Wir pflegen seit mehr als 15 Jahren Kontakte vorwiegend zu Unternehmen aus dem Chiemgau, Inntal und München.
In dieser langen Zeit der Zusammenarbeit konnten wir Beziehungen zu Personalverantwortlichen in vielerlei Branchen erfolgreich aufbauen.

Unser Unternehmensschwerpunkt liegt bei Personalvermittlungen zu 70% bei kaufmännischen oder technischen Fach- und Führungskräften und zu 30% bei gewerblichen Qualifikationen.

Wir suchen immer qualifizierte Fach- und Führungskräfte für folgende Bereiche:

  • Controlling/ Finanzen
  • Human Resources / Personalwesen
  • Office Management / Büroorganisation
  • Sales & Marketing / Vertrieb & Marketing
  • Customer Care / Auftragssachbearbeitung
  • Supply Chain / Einkauf

Wir suchen unter anderem qualifizierte Fach- und Führungskräfte für die Bereiche Medizin-Technik, Metall- und Elektrobranche, verarbeitende Industrie, EDV & IT-Branche sowie im Gesundheitswesen.

In unserer Jobbörse finden Sie aktuelle Stellenangebote.