Unser Vorgehen

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Bedarfsanalyse

Die vakante Position perfekt und schnell besetzen, das ist Ihr Ziel - und unser Anspruch. Dazu müssen wir die stellenspezifischen Bedürfnisse und Ansprüche Ihres Unternehmens genau verstehen. Die erforderliche Zeit nehmen wir uns.

Ihre individuellen Anforderungen an Ausbildung, Fachkenntnisse und Erfahrungen bilden die Basis. Darüber hinaus klären wir, welche persönlichen und sozialen Kompetenzen Sie erwarten. Etwa Parameter wie Arbeitsstruktur, persönlicher Antrieb, Kommunikationsverhalten oder Toleranz. Maßstab sind Ihre Unternehmenskultur und -Werte. Denn gerade die "Soft-Skills" entscheiden, ob man wirklich zusammen passt und die Arbeitspartnerschaft von Dauer ist.

 

Rekrutierung

Auf Grundlage der Stellenspezifikation, Ihres Anforderungsprofils und der abgesteckten Rahmenbedingungen starten wir die Rekrutierung. Hier können ganz unterschiedliche Vorgehensweisen sinnvoll sein.

Zur Auswahl stehen unsere über 10 Jahre aufgebaute Datenbank, Direct Sourcing in Business Netzwerken, die Stellenplatzierung in Onlineportalen und auch die klassische Print-Anzeige. Empfehlungen von erfolgreich vermittelten Kandidaten und aktiven oder ehemaligen Mitarbeitern ergänzen das Portfolio. Effektive, effiziente Rekrutierung zeichnet sich durch die richtige Kombination dieser Maßnahmen aus.

 

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Bewerberauswahl

Der erste Schritt ist die sorgfältige Prüfung der Bewerbungsunterlagen. Mit den Kandidaten, die uns "auf dem Papier" am besten geeignet erscheinen, führen wir ein persönliches Interview. 

Wir hinterfragen fachliche und soziale Kompetenzen und gleichen sie mit Ihren Anforderungen ab. Darüber hinaus möchten wir herausfinden, ob der Interessent mit seiner Einstellung und seinen Werten auch zu Ihrer Unternehmenskultur passt - oder in ein bestehendes Team bzw. zu einer bestimmten Führungskraft.

Gerade bei den weichen Faktoren ist eine valide, objektive Einschätzung wichtig. Daher empfehlen wir JobMatch als eignungsdiagnostisches Instrument.

 

Kandidatenprofil

Schnell und gezielt alle wesentlichen Informationen über einen Kandidaten erfassen - das erwarten Sie als Personalentscheider von einem Exposé. Darauf haben wir unser Kandidatenprofil optimiert. Es wird auf Grundlage der uns zur Verfügung stehenden Unterlagen, Informationen und Eindrücke aus dem Interview, sowie ggfls. Referenzen vorheriger Arbeitgeber erstellt.

Alles chronologisch und übersichtlich aufbereitet, mit persönlicher Einschätzung und optional ergänzt durch ein JobMatch Motivationsprofil. So stellen wir Ihnen Interessenten vor, die uns für Ihre Vakanz gefallen. Entscheiden Sie, welche Kandidaten Sie kennen lernen möchten.

 

Persönliche Vorstellung

Sie möchten einen Bewerber persönlich kennen lernen. Wir nehmen Ihnen die Arbeit ab und organisieren alle erforderlichen Schritte. Unsere Kandidaten briefen wir so, dass sie sich optimal vorbereitet präsentieren können. Wenn Sie besondere Diskretion wünschen, führen Sie das Interview einfach in unseren Räumlichkeiten.

Gerne nehmen unsere Personalberater auch persönlich an Vorstellungsterminen teil. Unsere Rolle ist keine aktive, sondern die eines Beobachters, der sich nur gelegentlich klärend oder ausgleichend zu Wort meldet. Die Vorteile: Sie können mit uns das Gespräch unmittelbar reflektieren, die nächsten Schritte absprechen oder die Suchstrategie anpassen. Und wir lernen Sie und Ihr Unternehmen - auch für zukünftige Projekte - immer besser kennen.

Vermittlung

Sie haben den richtigen Kandidaten gefunden - jetzt müssen er oder sie noch zusagen und eventuell offene Punkte geklärt werden. In dieser Phase stehen wir mit Ihnen und dem Interessenten im engen Kontakt, bis der Arbeitsvertrag geschlossen ist. Ganz gleich ob im Rahmen der direkten Personalvermittlung oder qualifizierten Arbeitnehmerüberlassung.

In unserer Rolle als "Makler" helfen wir auch, bei unterschiedlichen Vorstellungen eine Einigung herbeizuführen und eine tragfähige Lösung für beide Parteien zu finden. Damit die passenden Partner am Arbeitsmarkt zusammen kommen.