Für Bewerber ist die Vermittlung zu jeder Zeit kostenlos. Für Unternehmen, die eine Personalvermittlung in Auftrag geben, wird eine Provision berechnet, die sich nach dem jeweiligen Gehalt des neuen Mitarbeiters richtet.

Sie bekommen mehr Stellenangebote
Wir pflegen Kontakte, seit mehr als 15 Jahren, zu Unternehmen in den unterschiedlichsten Branchen und kennen die Personalverantwortlichen. Wir wissen wo aktuell Stellen zu besetzen sind - oftmals bereits bevor diese veröffentlicht werden. Auch wenn Sie sich selbst direkt bewerben: Wir können Ihnen weitere Möglichkeiten aufzeigen, an die Sie vielleicht noch gar nicht gedacht haben

Sie sparen sich Zeit und Aufwand
Nur einmal bewerben, bei mehreren Unternehmen im Rennen sein. Ist das möglich? Ja, denn durch die Kooperation mit uns nutzen Sie unsere Kontakte und Ressourcen für sich. Ihre eigenen Aktivitäten am Arbeitsmarkt werden potenziert, ohne dass Sie den dafür nötigen Aufwand selbst betreiben müssen. Das kann sich auf Ihren Bewerbungserfolg nur positiv auswirken.

Sie erhalten Unterstützung während der Bewerbungsphase
Wir beraten Sie vom ersten bis zum letzten Schritt Ihres Bewerbungsprozesses. Sie bekommen von uns ehrliches Feedback und wir arbeiten mögliche Verbesserungspotentiale heraus. Wir erstellen ein maßgeschneidertes und strukturiertes Bewerber-Qualifikationsprofil mit aussagekräftigem Inhalt. Von der Bewerbung bis zur Vorbereitung auf das Bewerbungsgespräch sind wir beratend an Ihrer Seite.

Karriereberatung – Die besten Tipps und Infos für Sie
Sie möchten Ihrer Karriere neuen Schwung geben und Ihre Stärken gezielt und gewinnbringend einsetzen? Sind Sie mit Ihrer aktuellen beruflichen Situation unzufrieden und möchten sich beruflich verändern? Dann sind Sie bei uns richtig! Wir zeigen Ihnen Möglichkeiten auf, wie Sie Ihre Fähigkeiten am besten einsetzen, recherchieren interessante Unternehmen und kontaktieren diese für Sie. Dabei gehen wir diskret vor und stimmen uns regelmäßig mit Ihnen ab.

Der Unterschied zwischen Personalvermittlung und Zeitarbeit oder Arbeitnehmerüberlassung ist, dass der Mitarbeiter nach einer erfolgreichen Personalvermittlung bei dem Kundenunternehmen des Personaldienstleisters fest angestellt wird und seine Zusammenarbeit mit dem Personaldienstleister erfolgreich abgeschlossen ist.

Bei Zeitarbeit oder Arbeitnehmerüberlassung ist der Mitarbeiter direkt bei dem Personaldienstleistungsunternehmen angestellt und wird von diesem bezahlt. Die Arbeitsleistung erbringt der Mitarbeiter im Auftrag des Personaldienstleistungsunternehmens bei dem jeweiligen Kundenunternehmen.

Unser Ziel ist, auch bei der Arbeitnehmerüberlassung, Ihnen eine langfristige Perspektive mit Festanstellung bei unseren Kundenunternehmen zu ermöglichen. Es gibt nur wenige Ausnahmefälle wie z.B. Elternzeitvertretung, längere Krankheitsvertretung oder Interim-Mandate, die rechtssicher über Arbeitnehmerüberlassung abgebildet werden. Wir kommunizieren diese Ausnahmen im Vorfeld immer offen mit Ihnen.

Unternehmen suchen Ihr Personal über Personalvermittler aus unterschiedlichen Gründen. Ein Beispiel dafür ist der mühsame Rekrutierungsprozess. Der Personalvermittler selektiert die Bewerber vor und so erhält das Unternehmen nur die auf das Stellenprofil passenden Bewerber, das spart Zeit.

Ein weiterer Grund ist der ansteigende Fachkräftemangel. Qualifizierte Mitarbeiter sind zunehmend schwer zu finden. Bei Zeel haben wir uns auf das Online Recruiting spezialisiert und suchen so nach passenden Bewerbern auf Social Media Plattformen und posten unsere Stellenangebote in über 60 Online Job-Portalen. Dieser Multiplikatoren-Effekt ist für z.B. für mittelständische Unternehmen, die selbst diese Reichweite nicht haben, sehr reizvoll.

Der dritte und wichtigste Punkt warum Top-Unternehmen aus Rosenheim und München Ihre Mitarbeiter über Personaldienstleister suchen ist die Expertise. Seit über 15 Jahren kennen wir bei Zeel den Bewerbermarkt und wissen wen unsere Kunden suchen und wo wir den Top-Bewerber für das „Perfect Match“ finden.