Unsere Dienstleistungen - Ihre Vorteile

Es spricht vieles dafür, mit Zeel zusammen zu arbeiten und sich bei der Suche nach einer neuen Stelle professionell unterstützen zu lassen. Informieren Sie sich hier, warum Sie darauf nicht verzichten sollten.

Vergrößern Sie Ihre Chancen am Arbeitsmarkt!

Zeel hat einen breiten Kundenstamm. Wir haben Kontakt zu Unternehmen in den unterschiedlichsten Branchen und kennen die Personalverantwortlichen. Wir wissen wo aktuell Stellen zu besetzen sind - oftmals bereits bevor diese veröffentlicht werden. Auch wenn Sie sich selbst direkt bewerben: Wir können Ihnen weitere Möglichkeiten aufzeigen, an die Sie vielleicht noch gar nicht gedacht haben.

Nutzen Sie dieses zusätliche Potenzial bei der Stellensuche und nehmen Sie Kontakt zu uns auf!

Wir suchen auch Stellen - nicht nur Bewerber

Wir suchen nicht nur Mitarbeiter für Kunden, die uns beauftragt haben. Wir setzen uns auch aktiv für Sie ein und suchen nach einer passenden Stelle. In der Praxis heißt das: Wir recherchieren interessante Unternehmen und kontaktieren diese für Sie. Dabei gehen wir diskret vor und stimmen uns mit Ihnen ab.

So steigern wir gemeinsam Ihre "Schlagzahl" bei der Stellensuche.

Gut vorbereitet ist halb gewonnen

Wie präsentiere ich mich am besten in einem Vorstellungsgespräch? Was gilt es speziell bei einer bestimmten Firma zu beachten, was sollte man vermeiden? Wie nutze ich optimal meine Chance? Diese Fragen kann Ihnen nur jemand beantworten, der das Unternehmen kennt.

Wir geben Ihnen alle Informationen, die wir bekommen können und sorgen dafür, dass sie bestmöglich vorbereitet ins Interview gehen. 

Ihr PLUS durch Personalberatung

Haben Sie schon einmal darüber nachgedacht, die Suche nach einer neuen Stelle nicht alleine, sondern zusammen mit einem Personalberater anzugehen? Warum Sie das tun sollten lesen Sie hier.

Der Multiplikatoreffekt

Nur einmal bewerben, bei mehreren Unternehmen im Rennen sein. Ist das möglich? Ja, denn durch die Kooperation mit uns nutzen Sie unsere Kontakte und Ressourcen für sich. Ihre eigenen Aktivitäten am Arbeitsmarkt werden potenziert, ohne dass Sie den dafür nötigen Aufwand selbst betreiben müssen. Das kann sich auf Ihren Bewerbungserfolg nur positiv auswirken.

Zusätzliche Karriereoptionen

Kennen Sie das: Am Immobilienmarkt gehen die besten Wohnungen oder Objekte oft unter der Hand weg, ohne dass diese jemals öffentlich angeboten wurden. Ähnlich kann es Ihnen auch bei der Stellensuche ergehen. Die guten Positionen werden erst einmal intern ausgeschrieben oder über informelle Netzwerke vergeben. Manchmal wird auch direkt ein Personalberater mit der Suche nach geeigneten Kandidaten beauftragt. Das kann bedeuten, dass eine solche Position niemals öffentlich ausgeschrieben wird. Hier kommen wir ins Spiel. Sie erschließen sich unser Netzwerk, unsere Kontakte in die Unternehmen und unser Akquisitionspotenzial.

Die optimale Bewerbung

Mit Ihrem Profil das Interesse der Personalverantwortlichen wecken - das ist die erste Hürde im Bewerbungsprozess. Wichtig sind aussagekräftige Inhalte, gut strukturiert, übersichtlich und richtig gewichtet. Noch besser ist es, wenn die Bewerbung auch auf die besonderen Anforderungen einer Stelle zugeschnitten ist. Und genau das können Sie von unseren Qualifikationsprofilen erwarten. Daher ist das persönliche Gespräch mit unseren Beratern so wichtig - hier können wir die nötigen Informationen gemeinsam herausarbeiten.

Rundumberatung

Ihre Bewerbungen haben bisher nicht den gewünschten Erfolg gezeigt? Was ist die richtige Strategie für die Gehaltsverhandlung? Wir beraten Sie vom ersten bis zum letzten Schritt Ihrer Bewerbungsphase. Sie erhalten von uns ehrliches Feedback und wir arbeiten mögliche Verbesserungspotentiale heraus. Wir sorgen dafür, dass Sie sich nicht unter Wert verkaufen oder mit unrealistischen Forderungen in ein Gespräch gehen. Gerne begleiten wir Sie auch zu Ihren Vorstellungsgesprächen bei unseren Kunden.

Warum Arbeitnehmerüberlassung?

Für die persönliche Karriereplanung ist AÜ durchaus eine Option. Gerade qualifizierten Arbeitskräften bietet sie immer bessere Perspektiven. Nutzen Sie gemeinsam mit uns die sich bietenden Chancen.

Sprungbrett in ein festes Anstellungsverhältnis

Diese Erwartung haben fast alle Mitarbeiter an das Arbeitsverhältnis bei einem Personaldienstleister. Es geht darum, den Einsatzbetrieb durch gute Leistungen zu überzeugen und übernommen zu werden. Immer mehr Unternehmen nutzen die Arbeitnehmerüberlassung als Instrument der Rekrutierung - um passende Mitarbeiter nach einer Phase des Kennenlernens fest anzustellen.

Das ist Ihre Chance, die es zu nutzen gilt! Dabei stehen wir an Ihrer Seite. Und wenn es beim ersten Einsatz nicht gleich klappt, dann vielleicht beim nächsten. Werfen Sie einfach mal einen Blick auf unsere Übernahmequote.

Leichter beruflich neu orientieren

Finden Sie trotz vieler Bewerbungen in Ihrem erlernten Beruf keine Stelle? Haben Sie viel Berufserfahrung aber wenig Abschlüsse vorzuweisen? Starten Sie gerade erst ins Berufsleben oder kehren Sie nach längerer Jobpause wieder zurück?

Wir erleichtern Ihnen diesen Schritt. Sie haben die Möglichkeit,  verschiedene Unternehmen und Branchen kennenzulernen. Vielleicht finden Sie Ihre neue Herausforderung in einer Position, in der Sie sich bisher noch gar nicht gesehen haben. Auf jeden Fall können Sie immer etwas dazu lernen und neue Erfahrungen sammeln, die Ihnen in der Zukunft weiterhelfen.

Learning on the job - Qualifizierungslücken schließen

Manchmal fehlen für den Traumjob noch bestimmte Zusatzqualifikationen wie Sprachkenntnisse, Anwenderkenntnisse in der EDV oder spezielle Zertifikate. Daher kommt es nicht zur Direkteinstellung.

Mit Zeel bekommen Sie trotzdem Ihre Chance. Im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung haben Sie die Möglichkeit, sich in der Praxis zu beweisen und die noch fehlenden Kenntnisse aufzuholen. Mit Eigeninitiative, Schulungen bei der Einsatzfirma oder Weiterbildungsmaßnahmen durch uns.

Anstellung trotz Einstellungs-Stop

Möglicherweise kann Ihr Wunscharbeitgeber momentan keine neuen Mitarbeiter einstellen. Es gibt Beschränkungen im Headcount oder im Personalbudget. Damit die Arbeit nicht liegen bleibt werden aber dringend Mitarbeiter gebraucht. In diesen Fällen nutzen Firmen Arbeitnehmerüberlassung um das Problem zu lösen - ganz egal ob im Büro oder in der Werkshalle. Und Sie können sich während Ihres Einsatzes für das Unternehmen unverzichtbar machen.

Überbrückung von Wartezeiten

Es gibt Phasen, in denen eine dauerhafte Anstellung keinen Sinn macht oder nicht möglich ist. Der Studienbeginn oder ein Umzug steht in einigen Monaten an. Sie bilden sich gerade weiter und möchten nebenher arbeiten. Der Beruf tritt aus privaten Gründen in den Hintergrund, z.B. wegen der Erziehung der Kinder oder der Pflege von Angehörigen.

Trotzdem wollen Sie am Ball bleiben und den Anschluss nicht verlieren. Eine temporäre Anstellung über Zeel ist eine gute Möglichkeit, einen passenden Job - vielleicht auch in Teilzeit  - zu finden.