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Wir verbinden Menschen - indem wir die idealen Partner am Arbeitsmarkt zusammenbringen.

Jede Stellenbesetzung ist individuell. Gemeinsam mit Ihnen suchen wir nach der optimalen Position oder dem perfekten Kandidaten, bis wir die bestmögliche Lösung gefunden haben. Das ist unser Qualitätsanspruch. Zeel ist Ihr verlässlicher Partner, wenn es darum geht offene Positionen passgenau zu besetzten. Vertrauen Sie auf unsere Expertise und Erfahrung!

Wir bieten

Personalberatung / -Vermittlung

Zeitaufwändige Suche nach dem perfekten Kandidaten, dem Traumjob oder nächsten Karriereschritt? Überlassen Sie das uns, den Profis im Personal!

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Temp to Perm

Kombinieren Sie die Vorteile von Direktvermittlung und seriöser Arbeitnehmerüberlassung. Beschäftigung flexibel gestalten! Finden Sie ohne Risiko motivierte Mitarbeiter für Ihr Unternehmen - oder Stellen mit Perspektive.

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Der passende Manager für den optimalen Projekterfolg? Mitarbeiter richtig einschätzen! Oder herausfinden, worauf es ankommt, wenn Sie sich beruflich verändern möchten.

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Informieren Sie sich in unserer Stellenbörse über die tagesaktuellen Angebote in München, gerne können Sie uns auch für den Standort München eine Initiativbewerbung zusenden.

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Was uns auszeichnet

Bewertungen & Kommentare

Werfen Sie einen Blick hinter die Firmenfassade - noch vor Ihrer Bewerbung oder dem ersten Arbeitstag. Informieren Sie sich durch Bewertungen und Kommentare von Mitarbeitern und Bewerbern.

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Auszeichnungen & Siegel

Logo Kununu kununu ist der Marktführer für Arbeitgeberbewertungen im deutschsprachigen Raum ...

Logo Daten Den Schutz personenbezogener Daten nehmen wir bei Zeel sehr ernst. ...

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Referenz-Projekte

Informieren Sie Sie sich hier über unsere Arbeit anhand einer Auswahl erfolgreich abgeschlossener Vermittlungsprojekte:

HR-Specialist Compensation & Benefits - München Trade Manager (m/w) - Hamburg Leiter Projekt und Auftragsabwicklung - Ingolstadt Group Leader Customer Care – Region Nordschwarzwald

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Was uns interessiert

Warum das Homeoffice überraschend unbeliebt ist

Der Anteil der im Homeoffice Arbeitenden nimmt langsam zu, zeigt eine Studie. Doch viele Beschäftigte scheinen die Möglichkeit der Heimarbeit gar nicht zu wollen. Dahinter steckt Pragmatismus – aber auch die Erwartungshaltung der Vorgesetzten.

welt.de / 16.06.2019

Generation Z: Was erwartet den Arbeitsmarkt?

Aktuelle Studien zeigen, dass mit der sogenannten Generation Z momentan junge Menschen den Arbeitsmarkt betreten, die ganz andere Werte und Erwartungen haben als ihre Vorgänger. Damit stellen sie den Personalbereich vor ganz neue Herausforderungen – aber auch vor neue Chancen und Möglichkeiten.

agentur-jungesherz.de / 04.03.2019

Der Arbeitsmarkt in Deutschland: Alles andere als prekär

Die Schallmauer von 45 Mio.Erwerbstätigen ist durchbrochen, die Arbeitslosigkeit historisch niedrig. Doch das Jobwunder wird oft als prekär verunglimpft: Es basiere vor allem auf atypischen Beschäftigungsformen wie Minijobs und Zeitarbeit, heißt es regelmäßig. Ein Irrtum, wie diese Grafikstrecke zeigt.