Wir schreiben ein individuelles Skript für Sie, drehen das Video direkt bei Ihnen im Haus und Sie sind der Hauptdarsteller. Das ist die Gelegenheit, sich potentiellen Bewerbern als toller Arbeitgeber zu präsentieren, Vertrauen zu schaffen und Hürden abzubauen. So bewirbt es sich gleich viel leichter (Conversion Rate!). Sie sind kamerascheu? Dann übernehmen wir das natürlich gerne für Sie.

Anzeigen mit Video-Content werden im Internet besser gefunden und haben eine größere Reichweite. Außerdem erreichen diese Anzeigen eine höhere Aufmerksamkeit bei Bewerbern.

Sie möchten nicht alle Anschreiben, Lebensläufe und Zeugnisse selbst lesen und beurteilen müssen? Wir übernehmen das für Sie und leiten Ihnen nur die wirklich passenden Bewerber weiter. Natürlich nach den Auswahlkriterien, die Sie mit uns besprochen haben.

Gerne übernehmen wir für Sie die Erstgespräche mit in Frage kommenden Kandidaten per Telefon, Video Call oder persönlich. Die Interviews bei Zeel laufen klar strukturiert ab. Wir dokumentieren die Ergebnisse und leiten diese an Sie weiter. So sind alle Kandidaten vergleichbar und Sie werden in Ihrer Entscheidungsfindung optimal unterstützt.

Sie wollen alles auf einen Blick und die wesentlichen Informationen in kürzester Zeit erfassen? Dann erstellen wir chronologisch und übersichtlich aufbereitete Kandidatenprofile der Bewerber für Sie. In einer persönlichen Einschätzung fassen wir unsere Eindrücke und zusätzliche Informationen aus dem Erstgespräch zusammen.

Sie möchten das Risiko einer Fehlbesetzung minimieren und sehen, ob ein potentieller Mitarbeiter für die Position geeignet ist? Fachliche Kenntnisse lassen sich einfach überprüfen. Aber wie wird sich ein neuer Mitarbeiter im Unternehmensalltag tatsächlich verhalten? Passt er mit seinen Stärken und Schwächen in das Unternehmen oder ein bestehendes Team? Oftmals bleiben auch verborgene Potentiale bestehender Mitarbeiter ungenutzt.

Mit unseren renommierten Assessment-Tools (JobMatch Talent, ensize DISG-MD) analysieren wir für Sie die Motivation und Arbeitsstruktur, das Kommunikationsverhalten und vieles mehr Ihrer zukünftigen Mitarbeiter.

Direct Search bedeutet, geeignete Kandidaten für Ihre Position in Business-Netzwerken oder Bewerber-Datenbanken zu recherchieren, anzusprechen und für Ihr Unternehmen und die ausgeschriebene Stelle zu begeistern. Hier kommt es auf Geschick, Fingerspitzengefühl und ein gesundes Maß an Hartnäckigkeit an.

Eine interessante, individuelle und meistens auch wiederholte Kontaktaufnahme sind der Schlüssel zum Erfolg.

Sie wollen es doch auf Monster, Stepstone & Co. versuchen? Gerne! Wir übernehmen das gesamte Handling der Jobbörsen für Sie. Wir optimieren die Stellenanzeige für das jeweilige Jobportal, setzen die Anzeige online & überprüfen regelmäßig die Funktionalität. Die Kosten der Stellenanzeige auf Premium-Börsen geben wir dabei eins zu eins, ohne zusätzliche Gebühren, an Sie weiter.

Mit Social Media Kampagnen werden gezielt fest definierte Personengruppen angesprochen und  – mittels effizienter, digitaler Prozesse - immer wieder auf Ihre spannende Stellenofferte aufmerksam gemacht. Sie erreichen so den passiven Arbeitsmarkt, also wechselbereite Menschen, die nicht aktiv auf Jobsuche sind. Darüber hinaus erhöhen solche Kampagnen die Sichtbarkeit und Bekanntheit Ihres Unternehmens.

Wir planen und steuern Ihre Kampagnen in sozialen Netzwerken wie Instagram, Facebook, LinkedIn oder bei Google (aufschlagsfreie Weiterberechnung der Kampagnenkosten der Plattformanbieter), führen Erfolgskontrollen durch und passen, wenn nötig, Ihre Kampagne an.

Vier Augen sehen mehr als zwei. Wir führen ein strukturiertes, mit Ihnen abgstimmtes Bewerbungsgespräch. Sie können sich ganz auf Ihren Kandidaten, seine Antworten und Reaktionen konzentrieren. Beste Voraussetzungen, um sich ohne Ablenkung, einen optimalen Eindruck zukünftiger Mitarbeiter zu verschaffen.