Referenzen aus Personalvermittlung & TalentSearch360

Ein mittelständisches Ingenieurbüro aus Ottobrunn hat uns mit der Suche nach Verstärkung für sein Team beauftragt. Gesucht wurde ein Finanzbuchhalter inkl. Lohnabrechnung. Mit Hilfe folgender Recruiting-Tools und Serviceleistungen, konnten wir innerhalb von 7 Wochen einen tolle Kandidatin für die Position gewinnen:

• Beratungsgespräch, Bedarfsanalyse und Besprechung der Stellenanforderungen
• Verbreiten der Stellenanzeige via Multiposting auf über 40 Online-Stellenportalen wie z.B. Indeed, Xing, LinkedIn, Google for Jobs
• Speziell für die Position erstellte Social Media Recruiting Posts für Facebook, Instagram & LinkedIn

Voraussetzung für die erfolgreiche Vermittlung ist natürlich eine vorhergehende, genaue Bedarfsanalyse und Besprechung der Stellenanforderungen. Auf dieser Basis haben wir die oben genannten Recruiting-Maßnahmen geplant und durchgeführt.

Ein Innovationstreiber in der Fahrzeugtechnologie und Fahrzeugentwicklung hat uns mit der Suche nach Verstärkung für sein Team beauftragt. Gesucht wurde ein Mitarbeiter für den technischen Einkauf in der Automotive Branche. Mit Hilfe folgender Recruiting-Tools und Serviceleistungen, konnten wir innerhalb von 6 Wochen einen ausgesprochen motivierten und erfahrenen Kandidaten für die Position gewinnen:

• Beratungsgespräch, Bedarfsanalyse und Besprechung der Stellenanforderungen
• Verbreiten der Stellenanzeige via Multiposting auf über 40 Online-Stellenportalen wie z.B. Indeed, Xing, LinkedIn, Google for Jobs
• Speziell für die Position erstellte Social Media Recruiting Posts für Facebook, Instagram & LinkedIn
• Erstellen und Steuern einer individuell für den Kunden erstellte Social Media Recruiting Funnel Kampagne

Voraussetzung für die erfolgreiche Vermittlung ist natürlich eine vorhergehende, genaue Bedarfsanalyse und Besprechung der Stellenanforderungen. Auf dieser Basis haben wir die oben genannten Recruiting-Maßnahmen geplant und durchgeführt.

Ein Rosenheimer „Full-Service-Dienstleister“ für die Reinigung, Montage, Verpackung, Sterilisation sowie Logistik von medizinischen Produkten, hat uns mit der Suche nach Verstärkung für sein Team beauftragt. Gesucht wurde ein HR-Generalist in Teilzeit. Mit Hilfe folgender Recruiting-Tools und Serviceleistungen, konnten wir innerhalb von 3 Wochen einen ausgesprochen motivierten und erfahrenen Kandidaten für die Position gewinnen:

• Beratungsgespräch, Bedarfsanalyse und Besprechung der Stellenanforderungen
• Verbreiten der Stellenanzeige via Multiposting auf über 40 Online-Stellenportalen wie z.B. Indeed, Xing, LinkedIn, Google for Jobs
• Speziell für die Position erstellte Social Media Recruiting Posts für Facebook, Instagram & LinkedIn
• Erstellen und Steuern einer individuell für den Kunden erstellte Social Media Recruiting Funnel Kampagne

Voraussetzung für die erfolgreiche Vermittlung ist natürlich eine vorhergehende, genaue Bedarfsanalyse und Besprechung der Stellenanforderungen. Auf dieser Basis haben wir die oben genannten Recruiting-Maßnahmen geplant und durchgeführt.

Eines der besten Steakrestaurants Münchens hat uns mit der Suche nach Verstärkung für sein Team beauftragt. Gesucht wurde ein erfahrener Restaurantmanager aus der Top-Gastronomie, mit Kontakten in die Münchner Gastro-Szene. Mit Hilfe folgender Recruiting-Tools und Serviceleistungen, konnten wir innerhalb von 6 Monaten den perfekten Kandidaten für die Position gewinnen:

• Beratungsgespräch, Bedarfsanalyse und Besprechung der Stellenanforderungen
• Verbreiten der Stellenanzeige via Multiposting auf über 40 Online-Stellenportalen wie z.B. Indeed, Xing, LinkedIn, Google for Jobs
• Speziell für die Position erstellte Social Media Recruiting Posts für Facebook, Instagram & LinkedIn

Voraussetzung für die erfolgreiche Vermittlung ist natürlich eine vorhergehende, genaue Bedarfsanalyse und Besprechung der Stellenanforderungen. Auf dieser Basis haben wir die oben genannten Recruiting-Maßnahmen geplant und durchgeführt.

Ein Münchener Haus- & Grundstücksverwaltung Büro hat mit der Suche nach Verstärkung für sein Team beauftragt. Gesucht wurde ein erfahrener Immobilien-/ Hausverwalter für das Büro in Planegg. Mit Hilfe folgender Recruiting-Tools und Serviceleistungen, konnten wir innerhalb von 3 Wochen einen tollen Kandidaten für die Position gewinnen:

• Beratungsgespräch, Bedarfsanalyse und Besprechung der Stellenanforderungen
• Verbreiten der Stellenanzeige via Multiposting auf über 40 Online-Stellenportalen wie z.B. Indeed, Xing, LinkedIn, Google for Jobs
• Speziell für die Position erstellte Social Media Recruiting Posts für Facebook, Instagram & LinkedIn
• Social Media Recruiting Kampagne

Voraussetzung für die erfolgreiche Vermittlung ist natürlich eine vorhergehende, genaue Bedarfsanalyse und Besprechung der Stellenanforderungen. Auf dieser Basis haben wir die oben genannten Recruiting-Maßnahmen geplant und durchgeführt.

Andreas Kortwig, Geschäftsführer der Sunny Systems GmbH, hat uns mit der Suche nach Verstärkung für sein 19-köpfiges IT-Team beauftragt. Gesucht wurde ein erfahrener IT Systemadministrator. Mit Hilfe folgender Recruiting-Tools und Serviceleistungen, konnten wir innerhalb von 3 Wochen einen tollen Kandidaten für die Position gewinnen:

• Beratungsgespräch, Bedarfsanalyse und Besprechung der Stellenanforderungen
• Verbreiten der Stellenanzeige via Multiposting auf über 40 Online-Stellenportalen wie z.B. Indeed, Xing, LinkedIn, Google for Jobs
• Speziell für die Position erstellte Social Media Recruiting Posts für Facebook, Instagram & LinkedIn
• Social Media Recruiting Kampagne

Voraussetzung für die erfolgreiche Vermittlung ist natürlich eine vorhergehende, genaue Bedarfsanalyse und Besprechung der Stellenanforderungen. Auf dieser Basis haben wir die oben genannten Recruiting-Maßnahmen geplant und durchgeführt.

Unser langjähriger Kunde, ein erfolgreiches Familienunternehmen aus der Medizinbranche, hat uns mit der Suche nach Verstärkung für sein Team beauftragt. Gesucht wurde ein/e erfahrene Sachbearbeiter/in für das Büro in Rosenheim. Mit Hilfe folgender Recruiting-Tools und Serviceleistungen, konnten wir innerhalb von 4 Monaten eine Top-Kandidatin für die Position gewinnen:

• Beratungsgespräch, Bedarfsanalyse und Besprechung der Stellenanforderungen
• Verbreiten der Stellenanzeige via Multiposting auf über 40 Online-Stellenportalen wie z.B. Indeed, Xing, LinkedIn, Google for Jobs
• Speziell für die Position erstellte Social Media Recruiting Posts für Facebook, Instagram & LinkedIn
• Direktansprache geeigneter Kandidat*innen auf der Businessplattform LinkedIn

Voraussetzung für die erfolgreiche Vermittlung ist natürlich eine vorhergehende, genaue Bedarfsanalyse und Besprechung der Stellenanforderungen. Auf dieser Basis haben wir die oben genannten Recruiting-Maßnahmen geplant und durchgeführt. Selbstverständlich gehören die Kommunikation mit Bewerbern, Führen von Erstgesprächen, Erstellung von aussagekräftigen Kandidaten-Exposès sowie Terminkoordination für Video Calls & Vorstellungsgespräche zu unserem Service in der Personalvermittlung.

Ein familiengeführtes Unternehmen, dass auf eine über 40-jährige Erfolgsgeschichte zurück blickt und Weltmarktführer in seinem Bereich ist, hat uns mit der Suche nach Verstärkung für sein Vertriebsteam beauftragt. Gesucht wurde ein Sachbearbeiter für den Vertriebsinnendienst Frankreich. Mit Hilfe folgender Recruiting-Tools und Serviceleistungen, konnten wir innerhalb von 6 Wochen eine tolle Kandidatin für die Position gewinnen:

• Beratungsgespräch, Bedarfsanalyse und Besprechung der Stellenanforderungen
• Verbreiten der Stellenanzeige via Multiposting auf über 40 Online-Stellenportalen wie z.B. Indeed, Xing, LinkedIn, Google for Jobs
• Speziell für die Position erstellte Social Media Recruiting Posts für Facebook, Instagram & LinkedIn
• Direktansprache geeigneter Kandidat*innen auf der Businessplattform LinkedIn

Voraussetzung für die erfolgreiche Vermittlung ist natürlich eine vorhergehende, genaue Bedarfsanalyse und Besprechung der Stellenanforderungen. Auf dieser Basis haben wir die oben genannten Recruiting-Maßnahmen geplant und durchgeführt. Selbstverständlich gehören die Kommunikation mit Bewerbern, Führen von Erstgesprächen, Erstellung von aussagekräftigen Kandidaten-Exposès sowie Terminkoordination für Video Calls & Vorstellungsgespräche zu unserem Service in der Personalvermittlung.

Unser langjähriger Kunde und europäischer Software-Hersteller, mit über 20.000 Mitarbeitenden auf der ganzen Welt, hat uns mit der Suche nach Unterstützung für seine HR Abteilung in München beauftragt. Gesucht wurde ein HR Administration Specialist. Mit Hilfe folgender Recruiting-Tools und Serviceleistungen konnten wir innerhalb von 4 Wochen eine tolle Kandidatin für die Position gewinnen:

• Beratungsgespräch, Bedarfsanalyse und Besprechung der Stellenanforderungen
• Verbreiten der Stellenanzeige via Multiposting auf über 40 Online-Stellenportalen wie z.B. Indeed, Xing, LinkedIn, Google for Jobs
• Speziell für die Position erstellte Social Media Recruiting Posts für Facebook, Instagram & LinkedIn
• Direktansprache geeigneter Kandidat*innen auf der Businessplattform LinkedIn

Voraussetzung für die erfolgreiche Vermittlung ist natürlich eine vorhergehende, genaue Bedarfsanalyse und Besprechung der Stellenanforderungen. Auf dieser Basis haben wir die oben genannten Recruiting-Maßnahmen geplant und durchgeführt. Selbstverständlich gehören die Kommunikation mit Bewerbern, Führen von Erstgesprächen, Erstellung von aussagekräftigen Kandidaten-Exposès sowie Terminkoordination für Video Calls & Vorstellungsgespräche zu unserem Service in der Personalvermittlung.

Ein Inhaber-geführtes Ingenieurbüro das seit 18 Jahren nachhaltige und gleichzeitig wirtschaftliche Konzepte für die technische Gebäudeausrüstung entwickelt, hat uns mit der Suche nach Unterstützung beauftragt. Gesucht wurde ein Bauleiter TGA (m/w/d) für die Niederlassung in Penzberg. Mit Hilfe folgender Recruiting-Tools und Serviceleistungen konnten wir innerhalb von 5 Monaten einen erfahrenen Bauleiter für die Position gewinnen:

• Beratungsgespräch, Bedarfsanalyse und Besprechung der Stellenanforderungen
• Verbreiten der Stellenanzeige via Multiposting auf über 40 Online-Stellenportalen wie z.B. Indeed, Xing, LinkedIn, Google for Jobs
• Speziell für die Position erstellte Social Media Recruiting Posts für Facebook, Instagram & LinkedIn
• Direktansprache geeigneter Kandidat*innen auf der Businessplattform LinkedIn

Voraussetzung für die erfolgreiche Vermittlung ist natürlich eine vorhergehende, genaue Bedarfsanalyse und Besprechung der Stellenanforderungen. Auf dieser Basis haben wir die oben genannten Recruiting-Maßnahmen geplant und durchgeführt. Selbstverständlich gehören die Kommunikation mit Bewerbern, Führen von Erstgesprächen, Erstellung von aussagekräftigen Kandidaten-Exposès sowie Terminkoordination für Video Calls & Vorstellungsgespräche zu unserem Service in der Personalvermittlung.

Unser langjähriger Kunde ein global führender Software-Hersteller - mit über 20.000 Mitarbeitenden - hat uns mit der Suche nach einem Ordermanagement & Compliance Specialist (m/w/d) in Stuttgart beauftragt. Mit Hilfe folgender Recruiting-Tools und Serviceleistungen konnten wir innerhalb von 8 Wochen eine tolle Kandidatin für die Position gewinnen:

• Beratungsgespräch, Bedarfsanalyse und Besprechung der Stellenanforderungen
• Verbreiten der Stellenanzeige via Multiposting auf über 40 Online-Stellenportalen wie z.B. Indeed, Xing, LinkedIn, Google for Jobs
• Speziell für die Position erstellte Social Media Recruiting Kampagne für Facebook, Instagram & LinkedIn
• Direktansprache über Businessnetzwerke

Voraussetzung für die erfolgreiche Vermittlung ist natürlich eine vorhergehende, genaue Bedarfsanalyse und Besprechung der Stellenanforderungen. Auf dieser Basis haben wir die oben genannten Recruiting-Maßnahmen geplant und durchgeführt. Selbstverständlich gehören die Kommunikation mit Bewerbern, Führen von Erstgesprächen, Erstellung von aussagekräftigen Kandidaten-Exposès sowie Terminkoordination für Video Calls & Vorstellungsgespräche zu unserem Service in der Personalvermittlung.

Ein mittelständisches & seit über 30 Jahren im Maschinenbau erfolgreiches Unternehmen hat uns mit der Suche nach einem Teamleiter CNC Fertigung und Zerspanung (m/w/d) beauftragt. Mit Hilfe folgender Recruiting-Tools und Serviceleistungen konnten wir innerhalb von 2 Monaten einen sehr motivierten Kandidaten für die Position gewinnen:

• Beratungsgespräch, Bedarfsanalyse und Besprechung der Stellenanforderungen
• Verbreiten der Stellenanzeige via Multiposting auf über 40 Online-Stellenportalen wie z.B. Indeed, Xing, LinkedIn, Google for Jobs
• Speziell für die Position erstellte Social Media Recruiting Kampagne für Facebook, Instagram & LinkedIn

Voraussetzung für die erfolgreiche Vermittlung ist natürlich eine vorhergehende, genaue Bedarfsanalyse und Besprechung der Stellenanforderungen. Auf dieser Basis haben wir die oben genannten Recruiting-Maßnahmen geplant und durchgeführt. Selbstverständlich gehören die Kommunikation mit Bewerbern, Führen von Erstgesprächen, Erstellung von aussagekräftigen Kandidaten-Exposès sowie Terminkoordination für Video Calls & Vorstellungsgespräche zu unserem Service in der Personalvermittlung.

Eine familiengeführte Unternehmensgruppe mit mehreren Hotels und Restaurants in und rund um München hat uns mit der Suche nach Unterstützung für ihr Team beauftragt. Gesucht wurde eine Restaurantleiter (m/w/d) für das Restaurant in Unterhaching. Mit Hilfe folgender Recruiting-Tools und Serviceleistungen konnten wir innerhalb von 2 Monaten einen echten Gastgeber und langjährig erfahrenen Kandidaten für die Position gewinnen:

• Beratungsgespräch, Bedarfsanalyse und Besprechung der Stellenanforderungen
• Verbreiten der Stellenanzeige via Multiposting auf über 40 Online-Stellenportalen wie z.B. Indeed, Xing, LinkedIn, Google for Jobs
• Speziell für die Position erstellte Social Media Recruiting Kampagne für Facebook, Instagram & LinkedIn

Voraussetzung für die erfolgreiche Vermittlung ist natürlich eine vorhergehende, genaue Bedarfsanalyse und Besprechung der Stellenanforderungen. Auf dieser Basis haben wir die oben genannten Recruiting-Maßnahmen geplant und durchgeführt. Selbstverständlich gehören die Kommunikation mit Bewerbern, Führen von Erstgesprächen, Erstellung von aussagekräftigen Kandidaten-Exposès sowie Terminkoordination für Video Calls & Vorstellungsgespräche zu unserem Service in der Personalvermittlung.

Die teamccc GmbH, ist eine Full-Service Unternehmensberatung für Marketingkommunikation und Projektmanagementhat & hat uns mit der Suche nach Unterstützung für ihr Team beauftragt. Gesucht wurde eine Projektassistenz im Marketing (m/w/d) für das Büro in Gröbenzell. Mit Hilfe folgender Recruiting-Tools und Serviceleistungen konnten wir innerhalb von 3 Monaten eine ausgesprochen erfahrene und motivierte Kandidatin für die Position zu gewinnen:

• Beratungsgespräch, Bedarfsanalyse und Besprechung der Stellenanforderungen
• Verbreiten der Stellenanzeige via Multiposting auf über 40 Online-Stellenportalen wie z.B. Indeed, Xing, LinkedIn, Google for Jobs
• Speziell für die Position erstellte Social Media Recruiting Posts für Facebook, Instagram & LinkedIn
• Direktansprache geeigneter Kandidat*innen auf der Businessplattform LinkedIn

Voraussetzung für die erfolgreiche Vermittlung ist natürlich eine vorhergehende, genaue Bedarfsanalyse und Besprechung der Stellenanforderungen. Auf dieser Basis haben wir die oben genannten Recruiting-Maßnahmen geplant und durchgeführt. Selbstverständlich gehören die Kommunikation mit Bewerbern, Führen von Erstgesprächen, Erstellung von aussagekräftigen Kandidaten-Exposès sowie Terminkoordination für Video Calls & Vorstellungsgespräche zu unserem Service in der Personalvermittlung.

Ein Inhaber-geführtes Ingenieurbüro das seit 18 Jahren nachhaltige und gleichzeitig wirtschaftliche Konzepte für die technische Gebäudeausrüstung entwickelt, hat uns mit der Suche nach Unterstützung beauftragt. Gesucht wurde ein technischer Systemplaner (m/w/d) für die Niederlassung in Neumarkt. Mit Hilfe folgender Recruiting-Tools und Serviceleistungen konnten wir innerhalb von 3 Monaten eine ausgesprochen motivierte Kandidatin für die Position zu gewinnen:

• Beratungsgespräch, Bedarfsanalyse und Besprechung der Stellenanforderungen
• Verbreiten der Stellenanzeige via Multiposting auf über 40 Online-Stellenportalen wie z.B. Indeed, Xing, LinkedIn, Google for Jobs
• Speziell für die Position erstellte Social Media Recruiting Posts für Facebook, Instagram & LinkedIn
• Direktansprache geeigneter Kandidat*innen auf der Businessplattform LinkedIn

Voraussetzung für die erfolgreiche Vermittlung ist natürlich eine vorhergehende, genaue Bedarfsanalyse und Besprechung der Stellenanforderungen. Auf dieser Basis haben wir die oben genannten Recruiting-Maßnahmen geplant und durchgeführt. Selbstverständlich gehören die Kommunikation mit Bewerbern, Führen von Erstgesprächen, Erstellung von aussagekräftigen Kandidaten-Exposès sowie Terminkoordination für Video Calls & Vorstellungsgespräche zu unserem Service in der Personalvermittlung.

Ein in Halfing stationierter und deutschlandweit tätiger, technologischer Service-Anbieter hat uns mit der Suche nach Unterstützung für seinen Vertriebsinnendienst beauftragt. Mit Hilfe folgender Recruiting-Tools und Serviceleistungen konnten wir innerhalb von 3 Monaten eine ausgesprochen motivierte Kandidatin für die Position zu gewinnen:

• Beratungsgespräch, Bedarfsanalyse und Besprechung der Stellenanforderungen
• Verbreiten der Stellenanzeige via Multiposting auf über 40 Online-Stellenportalen wie z.B. Indeed, Xing, LinkedIn, Google for Jobs
• Speziell für die Position erstellte Social Media Recruiting Posts für Facebook, Instagram & LinkedIn

Voraussetzung für die erfolgreiche Vermittlung ist natürlich eine vorhergehende, genaue Bedarfsanalyse und Besprechung der Stellenanforderungen. Auf dieser Basis haben wir die oben genannten Recruiting-Maßnahmen geplant und durchgeführt. Selbstverständlich gehören die Kommunikation mit Bewerbern, Führen von Erstgesprächen, Erstellung von aussagekräftigen Kandidaten-Exposès sowie Terminkoordination für Video Calls & Vorstellungsgespräche zu unserem Service in der Personalvermittlung.

Ein international tätiges Unternehmen im Industriesektor hat uns mit der Suche nach Unterstützung für seine Kreditoren- und Debitorenbuchhaltung beauftragt. Mit Hilfe folgender Recruiting-Tools und Serviceleistungen konnten wir innerhalb von 4 Wochen eine tolle Kandidatin für die Position zu gewinnen:

• Beratungsgespräch, Bedarfsanalyse und Besprechung der Stellenanforderungen
• Verbreiten der Stellenanzeige via Multiposting auf über 40 Online-Stellenportalen wie z.B. Indeed, Xing, LinkedIn, Google for Jobs
• Speziell für die Position erstellte Social Media Recruiting Posts für Facebook, Instagram & LinkedIn

Voraussetzung für die erfolgreiche Vermittlung ist natürlich eine vorhergehende, genaue Bedarfsanalyse und Besprechung der Stellenanforderungen. Auf dieser Basis haben wir die oben genannten Recruiting-Maßnahmen geplant und durchgeführt. Selbstverständlich gehören die Kommunikation mit Bewerbern, Führen von Erstgesprächen, Erstellung von aussagekräftigen Kandidaten-Exposès sowie Terminkoordination für Video Calls & Vorstellungsgespräche zu unserem Service in der Personalvermittlung.

Ein börsennotiertes & international tätiges Maschinenbauunternehmen hat uns beauftragt einen Agent Customer Support & Service (m/w/d) zu finden. Mit Hilfe folgender Recruiting-Tools und Serviceleistungen konnten wir innerhalb von 4 Wochen einen ausgesprochen erfahrenen und motivierten Kandidaten für die Position zu gewinnen:

• Beratungsgespräch, Bedarfsanalyse und Besprechung der Stellenanforderungen
• Verbreiten der Stellenanzeige via Multiposting auf über 40 Online-Stellenportalen wie z.B. Indeed, Xing, LinkedIn, Google for Jobs
• Speziell für die Position erstellte Social Media Recruiting Posts für Facebook, Instagram & LinkedIn

Voraussetzung für die erfolgreiche Vermittlung ist natürlich eine vorhergehende, genaue Bedarfsanalyse und Besprechung der Stellenanforderungen. Auf dieser Basis haben wir die oben genannten Recruiting-Maßnahmen geplant und durchgeführt. Selbstverständlich gehören die Kommunikation mit Bewerbern, Führen von Erstgesprächen, Erstellung von aussagekräftigen Kandidaten-Exposès sowie Terminkoordination für Video Calls & Vorstellungsgespräche zu unserem Service in der Personalvermittlung.

Ein mittelständisches Familienunternehmen aus dem Bereich Maschinenbau hat uns mit der Suche nach einer erfahrenen Persönlichkeit für die Position als Leiter Werkzeugausgabe (m/w/d) beauftragt. Durch unsere Recruiting Bemühungen - im Rahmen unseres Recruitingservices - konnten wir die Position innerhalb von 4 Wochen erfolgreich besetzen. Außerdem kamen folgende Recruiting-Tools zum Einsatz:

• Beratungsgespräch, Bedarfsanalyse und Besprechung der Stellenanforderungen
• Verbreiten der Stellenanzeige via Multiposting auf über 40 Online-Stellenportalen wie z.B. Indeed, Xing, LinkedIn, Google for Jobs
• Speziell für die Position erstellte Social Media Recruiting Posts für Facebook, Instagram & LinkedIn

Voraussetzung für die erfolgreiche Vermittlung ist natürlich eine vorhergehende, genaue Bedarfsanalyse und Besprechung der Stellenanforderungen. Auf dieser Basis haben wir die oben genannten Recruiting-Maßnahmen geplant und durchgeführt. Selbstverständlich gehören die Kommunikation mit Bewerbern, Führen von Erstgesprächen, Erstellung von aussagekräftigen Kandidaten-Exposès sowie Terminkoordination für Video Calls & Vorstellungsgespräche zu unserem Service in der Personalvermittlung.

Ein expandierendes High-Tech Unternehmen aus Nürnberg hat uns mit der Suche nach einem Senior Personalreferent (m/w/d) für die Unterstützung seines Teams am Standort Nürnberg zu suchen. Durch unsere Recruiting Bemühungen - im Rahmen der Personalvermittlung mit Front Fee- konnten wir die Position innerhalb von 4 Monaten erfolgreich besetzen. Außerdem kamen folgende Recruiting-Tools zum Einsatz:

• Beratungsgespräch, Bedarfsanalyse und Besprechung der Stellenanforderungen
• Verbreiten der Stellenanzeige via Multiposting auf über 40 Online-Stellenportalen wie z.B. Indeed, Xing, LinkedIn, Google for Jobs
• Speziell für die Position erstellte Social Media Recruiting Posts für Facebook, Instagram & LinkedIn

Voraussetzung für die erfolgreiche Vermittlung ist natürlich eine vorhergehende, genaue Bedarfsanalyse und Besprechung der Stellenanforderungen. Auf dieser Basis haben wir die oben genannten Recruiting-Maßnahmen geplant und durchgeführt. Selbstverständlich gehören die Kommunikation mit Bewerbern, Führen von Erstgesprächen, Erstellung von aussagekräftigen Kandidaten-Exposès sowie Terminkoordination für Video Calls & Vorstellungsgespräche zu unserem Service in der Personalvermittlung.

Ein mittelständisches Familienunternehmen mit einer mehr als 60-jährigen Erfolgsgeschichte in der Elektronikbranche, hat uns mit der Suche nach Verstärkung für Ihr Qualitätsmanagement- & Logistik-Team beauftragt. Durch unsere Direct Search Bemühungen konnten wir die Position innerhalb von 2 Wochen erfolgreich besetzen. Außerdem kamen folgende Recruiting-Tools zum Einsatz:

• Beratungsgespräch, Bedarfsanalyse und Besprechung der Stellenanforderungen
• Verbreiten der Stellenanzeige via Multiposting auf über 40 Online-Stellenportalen wie z.B. Indeed, Xing, LinkedIn, Google for Jobs
• Speziell für die Position erstellte Social Media Recruiting Posts für Facebook, Instagram & LinkedIn

Voraussetzung für die erfolgreiche Vermittlung ist natürlich eine vorhergehende, genaue Bedarfsanalyse und Besprechung der Stellenanforderungen. Auf dieser Basis haben wir die oben genannten Recruiting-Maßnahmen geplant und durchgeführt. Selbstverständlich gehören die Kommunikation mit Bewerbern, Führen von Erstgesprächen, Erstellung von aussagekräftigen Kandidaten-Exposès sowie Terminkoordination für Video Calls & Vorstellungsgespräche zu unserem Service in der Personalvermittlung.

Ein erfolgreich international agierendes Unternehmen aus der Medizinbranche, hat uns mit der Suche nach einer engagierten Persönlichkeit für die Abteilung Rezeptverwaltung beauftragt. Über die speziell für unseren Kunden erarbeitete Facebook/Instagram Recruiting Kampagne konnten wir die Position innerhalb von 4 Wochen erfolgreich besetzen. Außerdem kamen folgende Recruiting-Tools zum Einsatz:

• Beratungsgespräch, Bedarfsanalyse und Besprechung der Stellenanforderungen
• Verbreiten der Stellenanzeige via Multiposting auf über 40 Online-Stellenportalen wie z.B. Indeed, Xing, LinkedIn, Google for Jobs
• Speziell für die Position erstellte Social Media Recruiting Posts für Facebook, Instagram & LinkedIn
• Erstellung und Steuerung von Facebook & Instagram Recruiting Kampagnen

Voraussetzung für die erfolgreiche Vermittlung ist natürlich eine vorhergehende, genaue Bedarfsanalyse und Besprechung der Stellenanforderungen. Auf dieser Basis haben wir die oben genannten Recruiting-Maßnahmen geplant und durchgeführt. Selbstverständlich gehören die Kommunikation mit Bewerbern, Führen von Erstgesprächen, Erstellung von aussagekräftigen Kandidaten-Exposès sowie Terminkoordination für Video Calls & Vorstellungsgespräche zu unserem Service in der Personalvermittlung.

Eine mittelständische Unternehmensgruppe, deren Hauptaugenmerk sich auf den nationalen und internationalen Handel im Food-Segment richtet, hat uns mit der Suche nach einem Head of Finance beauftragt. Mit Hilfe unserer guten Kontakte und unseres Kandidatenpools ist es uns gelungen eine sehr erfahrene Kandidatin für die Position zu begeistern. Außerdem kamen dabei folgende Recruiting-Tools und Serviceleistungen - im Rahmen der Personalvermittlung- zum Einsatz:

• Beratungsgespräch, Bedarfsanalyse und Besprechung der Stellenanforderungen
• Verbreiten der Stellenanzeige via Multiposting auf über 40 Online-Stellenportalen wie z.B. Indeed, Xing, LinkedIn, Google for Jobs
• Speziell für die Position erstellte Social Media Recruiting Posts für Facebook, Instagram & LinkedIn

Voraussetzung für die erfolgreiche Vermittlung ist natürlich eine vorhergehende, genaue Bedarfsanalyse und Besprechung der Stellenanforderungen. Auf dieser Basis haben wir die oben genannten Recruiting-Maßnahmen geplant und durchgeführt. Selbstverständlich gehören die Kommunikation mit Bewerbern, Führen von Erstgesprächen, Erstellung von aussagekräftigen Kandidaten-Exposès sowie Terminkoordination für Video Calls & Vorstellungsgespräche zu unserem Service in der Personalvermittlung.

Die Steuerkanzlei Monika Weber-Koller hat uns beauftragt im Rahmen des Recruiting Services Unterstützung für das Team zu finden. Uns ist es nach 5 Wochen gelungen eine außerordentlich motivierte und passende Teamassistenz zu vermitteln. Dabei kamen folgende Recruiting-Tools und Serviceleistungen zum Einsatz:

• Beratungsgespräch, Bedarfsanalyse und Besprechung der Stellenanforderungen
• Verbreiten der Stellenanzeige via Multiposting auf über 40 Online-Stellenportalen wie z.B. Indeed, Xing, LinkedIn, Google for Jobs
• Speziell für die Position erstellte Social Media Recruiting Posts für Facebook, Instagram & LinkedIn
• Facebook & Instagram Lead-Ads Kampagnen Erstellung und Betreuung
• Recherche & Direktansprache geeigneter Kandidaten über Xing und Linkedin

Voraussetzung für die erfolgreiche Vermittlung ist natürlich eine vorhergehende, genaue Bedarfsanalyse und Besprechung der Stellenanforderungen. Auf dieser Basis haben wir die oben genannten Recruiting-Maßnahmen geplant und durchgeführt. Selbstverständlich gehören die Kommunikation mit Bewerbern, Führen von Erstgesprächen, Erstellung von aussagekräftigen Kandidaten-Exposès sowie Terminkoordination für Video Calls & Vorstellungsgespräche zu unserem Service in der Personalvermittlung.

Unser Mandant, ein mittelständisches Unternehmen aus dem schönen Inntal hat uns beauftragt im Rahmen der Personalvermittlung mit Front Fee Unterstützung für seine Buchhaltung zu finden. Über die speziell für unseren Kunden erarbeitete Facebook/Instagram Recruiting Kampagne konnten wir die Position innerhalb von 4 Wochen erfolgreich besetzen. Außerdem kamen folgende Recruiting-Tools zum Einsatz:

• SEO-optimierte Stellenanzeige mit ansprechender Firmenpräsentation
• Verbreiten der Stellenanzeige via Multiposting auf über 40 Online-Stellenportalen wie z.B. Indeed, Xing, LinkedIn, Google for Jobs
• Erstellung und Steuerung von Facebook & Instagram Recruiting Kampagnen

Voraussetzung für die erfolgreiche Vermittlung ist natürlich eine vorhergehende, genaue Bedarfsanalyse und Besprechung der Stellenanforderungen. Auf dieser Basis haben wir die oben genannten Recruiting-Maßnahmen geplant und durchgeführt. Selbstverständlich gehören die Kommunikation mit Bewerbern, Führen von Erstgesprächen, Erstellung von aussagekräftigen Kandidaten-Exposès sowie Terminkoordination für Video Calls & Vorstellungsgespräche zu unserem Service in der Personalvermittlung.

Ein börsennotiertes & international tätiges Maschinenbauunternehmen hat uns beauftragt einen Lean Management Experten (m/w/d) zu finden. Mit Hilfe folgenden Recruiting-Tools und Serviceleistungen konnten wir innerhalb von 3 Monaten einen ausgesprochen erfahrenen und motivierten Kandidaten für die Position zu gewinnen:

• SEO-optimierte Stellenanzeige mit ansprechender Firmenpräsentation
• Verbreiten der Stellenanzeige via Multiposting auf über 40 Online-Stellenportalen wie z.B. Indeed, Xing, LinkedIn, Google for Jobs
• Speziell für die Position erstellte Social Media Recruiting Posts auf Facebook, Instagram & LinkedIn
• Recherche & Direktansprache geeigneter Kandidaten über Linkedin

Voraussetzung für die erfolgreiche Vermittlung ist natürlich eine vorhergehende, genaue Bedarfsanalyse und Besprechung der Stellenanforderungen. Auf dieser Basis haben wir die oben genannten Recruiting-Maßnahmen geplant und durchgeführt. Selbstverständlich gehören die Kommunikation mit Bewerbern, Führen von Erstgesprächen, Erstellung von aussagekräftigen Kandidaten-Exposès sowie Terminkoordination für Video Calls & Vorstellungsgespräche zu unserem Service in der Personalvermittlung.

Unser Kunde, ein mittelständisches Medizinunternehmen aus der Region Rosenheim hat uns mit der Suche nach einem Exportsachbearbeiter (m/w/d) beauftragt. Für die Vakanz konnten wir eine erfahrene Exportsachbearbeiterin begeistern und so die offene Position 4 Wochen nach Auftragserteilung erfolgreich besetzen.

Im Rahmen unserer Recruiting-Arbeit haben wir folgende Maßnahmen ergriffen:

• SEO-optimierte Stellenanzeige mit ansprechender Firmenpräsentation
• Verbreiten der Stellenanzeige via Multiposting auf über 40 Online-Stellenportalen wie z.B. Indeed, Xing, LinkedIn, Google for Jobs
• Speziell für die Position erstellte Social Media Recruiting Posts auf Facebook & Instagram

Voraussetzung für die erfolgreiche Vermittlung ist natürlich eine vorhergehende, genaue Bedarfsanalyse und Besprechung der Stellenanforderungen. Auf dieser Basis haben wir die oben genannten Recruiting-Maßnahmen geplant und durchgeführt. Selbstverständlich gehören die Kommunikation mit Bewerbern, Führen von Erstgesprächen, Erstellung von aussagekräftigen Kandidaten-Exposès sowie Terminkoordination für Video Calls & Vorstellungsgespräche zu unserem Service in der Personalvermittlung.

Unser Kunde, ein innovatives, modernes, bundesweit tätiges Maschinenbauunternehmen mit ca. 130 Mitarbeitern am Standort Rosenheim hat uns mit der Suche nach einem Head of Accounting (m/w/d) beauftragt. Die offene Position konnten wir 6 Wochen nach Auftragserteilung erfolgreich besetzen.

Im Rahmen unserer Recruiting-Arbeit haben wir folgende Maßnahmen ergriffen:

• SEO-optimierte Stellenanzeige mit ansprechender Firmenpräsentation
• Verbreiten der Stellenanzeige via Multiposting auf über 40 Online-Stellenportalen wie z.B. Indeed, Xing, LinkedIn, Google for Jobs
• Speziell für die Position erstellte Social Media Recruiting Kampagne auf Facebook & Instagram

Voraussetzung für die erfolgreiche Vermittlung ist natürlich eine vorhergehende, genaue Bedarfsanalyse und Besprechung der Stellenanforderungen. Auf dieser Basis haben wir die oben genannten Recruiting-Maßnahmen geplant und durchgeführt. Selbstverständlich gehören die Kommunikation mit Bewerbern, Führen von Erstgesprächen, Erstellung von aussagekräftigen Kandidaten-Exposès sowie Terminkoordination für Video Calls & Vorstellungsgespräche zu unserem Service in der Personalvermittlung.

Unser Kunde, ein mittelständisches, international agierendes Unternehmen aus Bad Tölz war dringend auf der Suche nach Verstärkung im Vertrieb. Die offene Position konnten wir 8 Wochen nach Auftragserteilung erfolgreich besetzen.

Im Rahmen unserer Recruiting-Arbeit haben wir folgende Maßnahmen ergriffen:

• SEO-optimierte Stellenanzeige mit ansprechender Firmenpräsentation
• Verbreiten der Stellenanzeige via Multiposting auf über 40 Online-Stellenportalen wie z.B. Indeed, Xing, LinkedIn, Google for Jobs
• Speziell für die Position erstellte Social Media Recruiting Posts auf Facebook, Instagram & LinkedIn

Voraussetzung für die erfolgreiche Vermittlung ist natürlich eine vorhergehende, genaue Bedarfsanalyse und Besprechung der Stellenanforderungen. Auf dieser Basis haben wir die oben genannten Recruiting-Maßnahmen geplant und durchgeführt. Selbstverständlich gehören die Kommunikation mit Bewerbern, Führen von Erstgesprächen, Erstellung von aussagekräftigen Kandidaten-Exposès sowie Terminkoordination für Video Calls & Vorstellungsgespräche zu unserem Service in der Personalvermittlung.

Unser langjähriger Kunde, ein mittelständisches, international agierendes Medizintechnik-Unternehmen aus dem Raum Rosenheim war dringend auf der Suche nach Verstärkung im Rechnungswesen. Die offene Position konnten wir 4 Wochen nach Auftragserteilung besetzen:

Im Rahmen unserer Recruiting-Arbeit haben wir folgende Maßnahmen ergriffen:

• SEO-optimierte Stellenanzeige mit ansprechender Firmenpräsentation
• Verbreiten der Stellenanzeige via Multiposting auf über 40 Online-Stellenportalen wie z.B. Indeed, Xing, LinkedIn, Google for Jobs
• Speziell für die Position erstellte Social Media Recruiting Posts auf Facebook, Instagram & LinkedIn
• Recherche & Direktansprache geeigneter Kandidaten über Linkedin

Voraussetzung für die erfolgreiche Vermittlung ist natürlich eine vorhergehende, genaue Bedarfsanalyse und Besprechung der Stellenanforderungen. Auf dieser Basis haben wir die oben genannten Recruiting-Maßnahmen geplant und durchgeführt. Selbstverständlich gehören die Kommunikation mit Bewerbern, Führen von Erstgesprächen, Erstellung von aussagekräftigen Kandidaten-Exposès sowie Terminkoordination für Video Calls & Vorstellungsgespräche zu unserem Service in der Personalvermittlung.

Wir wurden von einem führenden labormedizinischem Unternehmen beauftragt einen auf Leistungsabrechnung spezialisierten Sachbearbeiter (m/w/d) zu finden. Nach rund 6 Wochen ist es uns gelungen eine Spezialistin für diese Position zu begeistern.

Folgende Leistungen wurden dabei von unserem Kunden in Anspruch genommen:

• SEO-optimierte Stellenanzeige mit ansprechender Firmenpräsentation
• Verbreiten der Stellenanzeige via Multiposting auf über 40 Online-Stellenportalen wie z.B. Indeed, Xing, LinkedIn, Google for Jobs
• Speziell für die Position erstellte Social Media Recruiting Posts auf Facebook, Instagram & LinkedIn

Voraussetzung für die erfolgreiche Vermittlung ist natürlich eine vorhergehende, genaue Bedarfsanalyse und Besprechung der Stellenanforderungen. Auf dieser Basis haben wir die oben genannten Recruiting-Maßnahmen geplant und durchgeführt. Selbstverständlich gehören die Kommunikation mit Bewerbern, Führen von Erstgesprächen, Erstellung von aussagekräftigen Kandidaten-Exposès sowie Terminkoordination für Video Calls & Vorstellungsgespräche zu unserem Service in der Personalvermittlung.

Wer hinter Zeel- Die Recruiting Company steckt erfahren Sie auf unserer Teamseite.

Ein börsennotiertes & international tätiges Maschinenbauunternehmen hat uns beauftragt einen erfahrenen Elektroniker (m/w/d) für die Inbetriebnahme seiner Maschinen zu finden. Mit Hilfe folgenden Recruiting-Tools und Serviceleistungen konnten wir innerhalb von sechs Wochen einen Elektroniker (m/w/d) mit 15 Jahren Erfahrung finden:

• SEO-optimierte Stellenanzeige mit ansprechender Firmenpräsentation
• Verbreiten der Stellenanzeige via Multiposting auf über 40 Online-Stellenportalen wie z.B. Indeed, Xing, LinkedIn, Google for Jobs
• Speziell für die Position erstellte Social Media Recruiting Posts auf Facebook, Instagram & LinkedIn
• Recherche & Direktansprache geeigneter Kandidaten über Linkedin

Voraussetzung für die erfolgreiche Vermittlung ist natürlich eine vorhergehende, genaue Bedarfsanalyse und Besprechung der Stellenanforderungen. Auf dieser Basis haben wir die oben genannten Recruiting-Maßnahmen geplant und durchgeführt. Selbstverständlich gehören die Kommunikation mit Bewerbern, Führen von Erstgesprächen, Erstellung von aussagekräftigen Kandidaten-Exposès sowie Terminkoordination für Video Calls & Vorstellungsgespräche zu unserem Service in der Personalvermittlung.

Wir waren beauftragt einen Projektmanager Marketing & Kommunikation (m/w/d) für eine Full-Service Unternehmensberatung im Bereich Marketing & Projektmanagement zu finden. Mit Einsatz folgender Recruiting-Tools ist es uns gelungen eine ausgesprochen engagierte Marketingspezialistin für diese Position zu begeistern:

• Beratungsgespräch, Bedarfsanalyse und Besprechung der Stellenanforderungen
• Verbreiten der Stellenanzeige via Multiposting auf über 40 Online-Stellenportalen wie z.B. Indeed, Xing, LinkedIn, Google for Jobs
• Speziell für die Position erstellte Social Media Recruiting Posts für Facebook, Instagram & LinkedIn
• Facebook Lead-Ads Kampagne
• Recherche & Direktansprache geeigneter Kandidaten über Xing und Linkedin

Voraussetzung für die erfolgreiche Vermittlung ist natürlich eine vorhergehende, genaue Bedarfsanalyse und Besprechung der Stellenanforderungen. Auf dieser Basis haben wir die oben genannten Recruiting-Maßnahmen geplant und durchgeführt. Für unseren Kunden haben wir ebenfalls die Kommunikation mit Bewerbern, Führen von Erstgesprächen, Erstellung von aussagekräftigen Kandidaten-Exposès sowie Terminkoordination für Video Calls & Vorstellungsgespräche im Rahmen unserer Recruiting-Service Leistungen übernommen.

Sie sind auf der Suche nach qualifizierten Mitarbeitern? Hier erfahren Sie alles über unseren Recruiting-Service.

Wir waren beauftragt eine Assistenz der Geschäftsleitung (m/w/d) - zur Direkteinstellung / Personalvermittlung - für unseren langjährigen Kunden, eine renommierte Unternehmensberatung, mit Sitz in Unterschleißheim, zu finden. Der Kandidat (m/w/d) sollte ein Office-Allround-Talent sein, der/die sich um Terminierung verschiedener Veranstaltungen kümmert, die Rechnungsstellung übernimmt und bei der vorbereitenden Buchhaltung mitwirkt. Wir konnten eine Betriebswirtin/Fachkraft für Personalwesen nach 8 Wochen Projektdauer für unseren Kunden gewinnen.

Wir waren beauftragt einen Junior Einkäufer (m/w/d) - zur Direkteinstellung / Personalvermittlung - für unseren langjährigen Kunden, ein international aufgestellter Anbieter von Medizintechnik mit Sitz in Rosenheim, zu finden. Im Kern ging es darum eine geeignete Fachkraft zur Unterstützung des Teams bei Projektarbeiten, z.B. im Bereich Change-Management, Cost Saving sowie Kosten- Nutzenanalysen, vorzustellen. Unserem Personalberater-Team ist es gelungen eine qualifizierte und entwicklungsmotivierte Bachelor of Science Absolventin für die Position zu rekrutieren. Projektdauer: 8 Wochen bis zum Vertragsabschluss.

Wir waren von unserem langjährigen Kunden aus der Softwareentwicklungs-Branche beauftragt, einen Financial Analyst (m/w/d) mit langjähriger Berufserfahrung zu suchen. Das zukünftige Aufgabengebiet sollte die strategische Finanzanalyse für Zentral- und Nordeuropa, Sales Analytics, Expense Management, Planung, sowie Forecast & Budgetierung beinhalten. Durch gezielte Online-Marketing-Strategien wie SEO optimierten Stellenanzeigen, Multipostings auf über 50 Online-Jobbörsen sowie Social Media Recruiting ist es uns gelungen eine international erfahrene Kandidatin für den Job gewinnen zu können.

Unser Mandant, ein etabliertes Beratungsunternehmen im Bereich Prozessoptimierung und Qualitätsmanagement, suchte einen QM-Consultant (m/w/d) - zur Direkteinstellung / Personalvermittlung.  Die Idealbesetzung für die Stelle sollte ein abgeschlossenes Studium im Wirtschaftsingenieurwesen oder in einer Ingenieurwissenschaft und mindestens 2-3 Jahre Berufserfahrung mitbringen. Für die Vakanz haben wir einen jungen Qualitätsmanager aus der Automotive-Industrie gefunden und für die Position begeistern können. Projektdauer bis zum Vertragsabschluss: 5 Monate

Wir waren beauftragt einen Exportsachbearbeiter (m/w/d) für ein weltweit erfolgreiches Unternehmen aus dem Maschinenbau zu finden. Es war geplant, die Stelle im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung zu besetzen. Die von uns vorgestellte Kandidatin hat knapp 20 Jahre Berufserfahrung in der Exportabwicklung und kam zudem noch aus der gleichen Branche – daher wurde sie von unserem Auftraggeber sofort fest eingestellt. Projektdauer bis zum Vertragsabschluss: ca. 3 Monate

Unser Auftraggeber ein multinationaler Softwarehersteller und Marktführer in seinem Sektor. Wir sollten schnellstmöglich Verstärkung für die Abteilung HR Administration & Prozesse am Standort Stuttgart finden. Für diese Position konnten wir eine Top-Bewerberin bei unserem Kunden vorstellen. Sie passte so gut ins Team und auf die Stelle, dass die für eine Arbeitnehmerüberlassung Vakanz in eine direkte Einstellung umgewandelt wurde. Vom Auftrag bis zum erfolgreichen Abschluss des Projektes vergingen ca. 3 Wochen.

Wir waren beauftragt einen Corporate-Controller (m/w/d) - zur Direkteinstellung / Personalvermittlung - für unseren Mandanten zu finden. Im Kern ging es darum eine erfahrene Fachkraft zu rekrutieren, die bereits in einem Konzern mit mehreren Tochtergesellschaften als Controller gearbeitet hat. Der Bewerber sollte also auf ein anspruchsvolles Aufgabengebiet vorbereitet sein. Dazu zählen Projektarbeiten, z.B. im Bereich Change-Management, Cost Saving und Wirtschaftlichkeitsberechnungen, Nachkalkulationen sowie den Kosten- Nutzenanalysen. Unser Kunde ist ein international aufgestellter Anbieter von Medizintechnik mit Sitz in Rosenheim / Oberbayern. Für die Vakanz haben wir einen motivierten Top-Kandidaten gefunden und für die Position begeistern können. Projektdauer bis zum Vertragsabschluss: 8 Wochen.

Unser Auftraggeber ist ein weltweit agierendes Technologieunternehmen aus der Halbleiterindustrie, das uns mit der Suche nach einem technischen Einkäufer (m/w/d), zur Verstärkung des Teams im Bereich Einkauf und Beschaffung, beauftragte. Der Aufgabenbereich umfasst unter anderem die eigenverantwortliche Beschaffung von zeichnungsgebundenen Fertigungsteilen, die Einhaltung von Qualitätsanforderungen, Lieferterminen und Budgetvorgaben. Nach rund vier Wochen konnten wir eine Top-Kandidatin für unseren Kunden gewinnen und über das Temp to Perm Modell einstellen.

Von einer der renommierten PR-Agentur im Herzen Münchens, waren wir beauftragt einen erfahrenen Senior PR-Berater /  Senior PR-Consultant (m/w/d) zu rekrutieren. Die Agentur ist spezialisiert auf die Betreuung von Tech-Unternehmen. Die große Herausforderung bestand darin, eine Persönlichkeit mit guten Unternehmenskontakten in die Branche und einem hervorragenden Journalisten-Netzwerk aus der Tech-Szene zu finden. Nach nur drei Wochen konnten wir eine geeignete Kandidatin finden und somit das Projekt erfolgreich abschließen. Zugegeben- es gehört auch etwas Glück dazu, dass es so schnell geht!

Unser Auftraggeber ist ein börsennotiertes Maschinenbauunternehmen und weltweit erfolgreich als Ausrüster von Chip-Produzenten. Die Aufgabe war es, einen Maschinenbauingenieur für die Leitung der Produktionsplanung mit disziplinarischer und fachlicher Führungserfahrung zu finden. Die Idealbesetzung sollte eine gestandene Führungskraft mit Consulting-  als auch Jobfloor Erfahrung sein. Uns ist es nach sechs Monaten gelungen, einen Maschinenbauingenieur mit genau diesem Hintergrund für die Position zu begeistern und somit das Headhunting-Projekt erfolgreich abzuschließen.

Unser Mandant ist ein renommiertes Familienunternehmen aus Oberbayern, das Produkte für den medizinischen Bedarf entwickelt und produziert. Unsere Aufgabe war die Rekrutierung eines erfahrenen Buchhalters (m/w/d) mit Schwerpunkt Kreditorenbuchhaltung zur direkten Vermittlung. Innerhalb eines Monats konnten wir eine Fachkraft mit langjähriger Berufserfahrung  finden, an unseren Kunden vermitteln und so den Auftrag erfolgreich abschließen.

Gesucht wurde Verstärkung im Bereich der Personaladministration, die sich um die betriebliche Altersvorsorge der Mitarbeiter im Konzern kümmert. Die Qualifikationsanforderungen waren ein BWL Studium, sehr gute Englisch-Kenntnisse und Erfahrung in der Personaladministration im internationalen Umfeld. Die Stelle sollte bei dem globalen Softwarekonzern im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung besetzt werden. Trotz schwieriger Situation am Bewerbermarkt haben innerhalb von 2 Wochen eine sehr gute Kandidatin für die Position gefunden und eingestellt.

Aufgabenstellung war es, eine Vakanz im Online Marketing bei einem international orientierten Unternehmen im Technologie- und Software-Sektor zu überbrücken. Die Herausforderung bestand darin, eine hochqualifizierte Person (m/w/d) für die Planung und Umsetzung digitaler Marketingmaßnahmen und deren Erfolgskontrolle, mit Erfahrung im internationalen Umfeld, für ein befristetes Anstellungsverhältnis zu finden. Nach knapp 5 Wochen haben wir eine tolle Kandidatin gefunden und konnten so den Auftrag erfolgreich abschließen.

Unser Kunde, ein Global Player in der Technologie- und Software-Branche, wollte eine Mitarbeiterin mit Hochschulabschluss für die Personaladministration einstellen, die sich selbst dort beworben hat. Aufgrund eines Einstellungsstopps war das aber nicht möglich und dass Unternehmen kam mit dieser Problematik auf uns zu. Wir haben dann die Mitarbeiterin zu Equal Pay Konditionen eingestellt und an das Unternehmen im Rahmen von Personalleasing überlassen und überbrücken so die Zeit bis eine Übernahme möglich ist. In solchen Fällen arbeiten wir mit günstigen Margen, da auf unserer Seite kein Rekrutierungsaufwand anfällt.

Wir waren beauftragt, einen Personalreferenten (m/w/d) zur Direkteinstellung mit generalistischer Ausrichtung zu finden. Von der Personal-Rekrutierung über das Onboarding, die Betreuung eines festen Mitarbeiterkreises, bis zur Übernahme von HR Projekten und administrativer Tätigkeiten umfasst die Position das gesamte Spektrum der Personalarbeit. Unser Mandant ist ein international aufgestellter Anbieter von Medizintechnik mit Sitz in Oberbayern. Für die Position haben wir eine junge Betriebswirtin mit erster Berufserfahrung im HR eines Pharmakonzerns rekrutiert, die vom Großraum Mannheim-Heidelberg nach Rosenheim umziehen wollte. Projektdauer bis zum Vertragsabschluss: 3-4 Wochen.

Unser Auftraggeber ist ein börsennotiertes Maschinenbauunternehmen und weltweit erfolgreich als Ausrüster von Chip-Produzenten. Bei diesem Projekt ging es um die Suche nach Verstärkung in der Elektromontage. Wir konnten einen sehr gut qualifizierte Kandidatin mit Ausbildungen in Mechatronik und Optik für die offene Position finden und direkt vermitteln.

Für die anspruchsvolle Montage von Maschinen in der Halbleiterproduktion waren wir mit der Suche nach einem technisch versierten Mitarbeiter (m/w/d) mit entsprechender Ausbildung beauftragt. Unser Mandant ist ein börsennotierter, mittelständischer Sondermaschinenbauer und weltweit führend in seinem Segment. Für die Position wurde nach ca. 6 Wochen unser Kandidat, ein junger Maschinenbautechniker, eingestellt.

Die Position umfasst die Gesamtverantwortung für die zentrale Infrastruktur und die Führung des IT-Teams. Darüber hinaus standen die Implementierung der Geschäftsprozesse in eine neu einzuführende ERP-Software, die Weiterentwicklung  der Systemlandschaft, sowie das weitere Vorantreiben der Digitalisierung im Unternehmen im Lastenheft der für diese Stelle gesuchten Person. Für unseren Mandanten, ein mittelständisches Unternehmen aus dem Pharma- und Gesundheitssektor, konnten wir einen Informatiker mit "Hands-on Mentalität" und langjähriger Erfahrung in vergleichbaren Positionen gewinnen. Die Zeit von der Auftragserteilung bis zum Vertragsabschluss betrug knapp 2 Monate.

Eine außergewöhnliche Aufgabe: Ein innovativer Hersteller von Küchenausrüstungen wollte eine Führungsposition verdeckt ausschreiben, den kompletten Auswahlprozess inklusive der Kommunikation mit interessanten Kandidaten/innen aber selbst durchführen. Dazu haben wir die Stelle über unser System ausgeschrieben und mittels Multiposting in über 60 Jobportalen veröffentlicht. Nur telefonische Anfragen im Vorfeld wurden von uns behandelt. Der Clou war die Anbindung des Kunden an unser Bewerbermanagementsystem: Die Personalverantwortlichen konnten den Bewerbereingang überwachen, die Kandidaten/innen selbst beurteilen und direkt kontaktieren. Absagen wurden über uns veranlasst. Natürlich datenschutzkonform, da entsprechende Einwilligungen systemseitig eingeholt werden und personenbezogene Daten auf einem gesonderten Server verbleiben und dort wieder gelöscht werden. Projektlaufzeit ca. 10 Wochen.

Für ein mittelständisches Unternehmen aus Oberbayern, hochspezialisiert und weltweit erfolgreich mit der Entwicklung und Produktion technologischer Produkte, suchten wir einen geeigneten Mitarbeiter (m/w/d) für die Auftragsabwicklung mit Schwerpunkt auf der Import-, Export- und Zollabwicklung. Fundierte einschlägige Berufserfahrung, sowie sehr gute Englischkenntnisse sind hier Voraussetzung, um in dieser Position erfolgreich zu bestehen. 7 Wochen nach Auftragserteilung konnte die von uns vermittelte Mitarbeiterin ihre neue Stelle antreten.

Unser Mandant, ein Familienunternehmen, das sich auf die Beschaffung von Non-Food Aktionsware aus Fernost für den Verkauf an europäische Handelskonzerne spezialisiert ist, hat uns mit der Suche nach einem Sachbearbeiter (m/w/d) für internationale Handelsprojekte beauftragt. Die Projektsachbearbeiter/innen steuern den gesamten Prozess von der Ausschreibung über die Produktentwicklung, die Produktion, Zertifizierung, Verzollung und Logistik bis hin zur Anlieferung der Artikel in den Supermärkten. Neben einem breiten Wissensspektrum und Organisationstalent sind ausgezeichnete Fremdsprachenkenntnisse gefordert. Für diese Position haben wir innerhalb von 3 Monaten eine aus China stammende Diplomkaufrau mit sehr guten Deutsch- und Englischkenntnissen gefunden.

Von einem Pharmaunternehmen mit mehreren Tochtergesellschaften wurden wir mit der Suche nach einem Leiter (m/w/d) für das Supply Chain Management beauftragt. Gesucht wurde ein/e Betriebswirt/in mit fundierter Erfahrung  in der Materialwirtschaft, Prozess- und Produktionsplanung  aus der Medizinbranche.  Zum Aufgabengebiet gehören unter anderem die Führung des Logistik- und Dispo Teams, die Verbesserung von Abläufen und Prozessen und das Projektmanagement. Nach 7 Wochen konnten wir die Stelle mit einem Wirtschaftsingenieur besetzen, der zuvor in leitender Funktion in der Medizinbranche tätig war.

Auftraggeber war hier ein globaler asiatischer Automotive Konzern, für dessen europäisches Forschungs- und Entwicklungszentrum ein Senior Accounting Specialist (m/w/d) eingestellt werden sollte. Aufgabengebiet: Das Betreuen aller Buchhaltungs-, Abschluss-, Steuer-, Compliance- und Regulations-Themen der Einrichtung. Darüber hinaus Monitoring und Reporting - auch an die Zentrale in Asien. Für diese Position konnten wir eine Finanzexpertin mit MBA und internationaler Accounting-Erfahrung mit Wohnort in Bayern und Wurzeln im Herkunftsland unseres Mandanten finden. Der Arbeitsvertrag wurde nach einer Projektlaufzeit von 6 Monaten unterschrieben.

Bei diesem Projekt ging es um Neustrukturierung und Optimierung des Rechnungswesens, sowie Umstellung der Bilanzierung auf IFRS im Rahmen der Zusammenführung mehrerer Unternehmenseinheiten. Unser Auftraggeber, ein Anbieter von Ingenieurdienstleistungen mit mehreren Niederlassungen in Mitteleuropa, suchte einen freiberuflichen Spezialisten (m/w/d) zur Unterstützung des internen Teams und Lösung aufgetretener Probleme. Wir konnten innerhalb von 8 Wochen einen versierten Steuerberater mit internationaler Konzernerfahrung identifizieren und für dieses Interim-Mandat vermitteln.

Gesucht wurde eine Teamassistenz (m/w/d) für Aufgaben rund um die Organisation von Schulungen und Seminaren, die international in Form von E-Learning Veranstaltungen durchgeführt werden. Die Stelle bei dem internationalen Technologie- und Softwarekonzern sollte im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung besetzt werden. In einem sehr schwierigen Arbeitsmarktumfeld ist uns das nach nur wenigen Monaten gelungen und die Kandidatin wurde auf Grund Ihrer überzeugenden Leistung in eine Festanstellung übernommen.

Unser Mandant ist ein weltweit tätiges Unternehmen, das sich als Zulieferer für die Sport- und Freizeitindustrie, sowie den Automotive-Sektor erfolgreich am Markt etabliert hat. Für den Standort in Oberbayern waren wir mit der Suche nach einem Office-Manager (m/w/d) beauftragt, der als Organisationstalent in einem kleinen Team alle kaufmännischen und organisatorischen Aufgaben übernimmt und "den Laden schmeißt". Von der Kundenbetreuung über die Organisation von Messen und Veranstaltungen, die Auftragssachbearbeitung bis hin zu Buchhaltungsthemen ist hier alles dabei. In unserem Bewerberpool war genau DIE "Allroundkraft", so konnten wir die Position in kürzester Zeit erfolgreich besetzen.

Für die Leitung der Abteilung mit mehr als 30 Mitarbeitern sollte eine Führungskraft (m/w/d) eingestellt werden, die neben fachlicher Expertise auch einen starken Fokus auf die Prozessoptimierung hat und über einschlägige Branchenerfahrung verfügt. Es ist uns gelungen, die Vakanz unseres Mandanten aus dem Medizin- und Gesundheitssektor knapp 3 Monate nach Auftragserteilung passgenau zu schließen.

Auftraggeber für dieses Projekt ist ein führender Betreiber von Pflegeeinrichtungen in ganz Europa. Gesucht wurden zwei Spezialisten (m/w/d) im HR-Controlling für ein befristetes Projekt. Für beide Positionen konnten unsere Personalvermittler in kürzester Zeit passende Interim Manager finden, die das Projekt erfolgreich abschlossen.

Im Rahmen einer Stellen-Nachbesetzung wurden wir von einem mittelständischen Unternehmen aus München beauftragt, einen Lohn- und Gehaltsbuchhalter (m/w/d) zur Abrechnung von etwa 250 Betriebszugehörigen inklusive der Erledigung des gesamten Melde-, Berichts- und Bescheinigungswesen zu finden. Mittels Direktansprache / Direct Search - auch als Headhunting bekannt -  ist es uns gelungen, die Position innerhalb von 6 Wochen mit einer Top-Kandidatin, mit langjähriger Berufserfahrung, zu besetzen.

Die Aufgabe bestand darin, einen motivierten Kandidaten (m/w/d) für die Position als Key Account Manager - aus der Automotive-Branche - zu identifizieren, anzusprechen, für unseren Mandanten zu begeistern und mit ihm in Kontakt zu bringen. Acht Wochen nach Beauftragung hat unser Auftraggeber, ein international agierender Konzern aus Hamburg, einen Arbeitsvertrag mit einer von uns gefundenen Key Account Managerin, mit langjähriger Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position, abgeschlossen.

Unser Auftraggeber ist ein weltweit agierendes Technologieunternehmen aus der Halbleiterindustrie, das uns mit der Suche nach einer Fachkraft (m/w/d) mit Ausbildung im Bereich Industriemechanik oder Elektrotechnik zur Verstärkung des QM-Teams beauftragte. Der Aufgabenbereich umfasste neben der Kontrolle von Vorerzeugnissen die Dokumentation, die technische Klärung mit Lieferanten und das Erarbeiten von Qualitätskriterien, Richtlinien und Statistiken. Innerhalb von 2 Monaten konnten wir einen jungen Industriemechaniker finden, der bei unserem Mandanten fest eingestellt wurde.

Bei diesem Projekt ging es um die Überbrückung einer Vakanz im Bereich Compensation & Benefits bei einem Global Player im Technologie- und Software-Sektor. Die Herausforderung bestand darin, eine hochqualifizierte Person (m/w/d) mit Erfahrung im internationalen Umfeld für ein befristetes Anstellungsverhältnis zu finden. Nach knapp drei Monaten haben wir eine tolle Kandidatin für diese Position mittels Direktansprache /Direct Search - auch als Headhunting bekannt - gefunden und konnten so den Auftrag erfolgreich abschließen.

Unser Auftraggeber ist ein globaler Hochtechnologiekonzern. Nachdem der Verantwortungsbereich des Mitarbeiters seitens unseres Mandanten geklärt war, konnte dieser Prozess nach nur 3 Monaten erfolgreich geschlossen werden. In der Verantwortung des neuen Mitarbeiters liegt die strategische Beobachtung und Neuausrichtung des europäischen Exportgeschäftes innerhalb der globalen Organisation. Durch intensives Headhunting und Direct Search Ansprachen wurde hier ein Experte aus einem international tätigen Speditionsunternehmen gefunden.

Diese Position wurde in einem mittelständischen Anlagenbau-Unternehmen neu geschaffen. Am Anfang stand die Konzeption der Stelle (Aufgaben- und Verantwortungsbereich, Führungsspanne, Eingliederung in die Organisation) zusammen mit unserem Kunden. Danach konnten wir einen Ingenieur mit entsprechender Branchen-, Berufs- und Führungserfahrung finden und für das Unternehmen begeistern. Die Gesamtdauer des Projektes betrug 7 Monate.

Für unseren langjährigen Mandanten, ein börsennotiertes Unternehmen aus dem Sondermaschinenbau, konnten wir diese zur Prozessoptimierung neu geschaffene Position in nur wenigen Monaten erfolgreich besetzen. Gesucht wurde ein technisch versierter Akademiker (m/w/d) mit fundierten Erfahrungen und Kenntnissen in der Leitung internationaler Teams, Projektcontrolling, sowie Export- und Zollabwicklung.

Unser Auftraggeber ist ein Hochtechnologiekonzern und Global Player auf seinem Gebiet. In dieser Position werden die Entscheidungsgrundlagen für die zukünftige strategische Ausrichtung eines Konzerngeschäftsfeldes erarbeitet - mit direktem Reporting an das European Management Board. Innerhalb von 3 Monaten haben wir einen geeigneten Kandidaten, aus einer internationalen Unternehmensberatung, über Direct Search / Headhunting gefunden und das Projekt somit erfolgreich abgeschlossen.

Eine Unternehmensgruppe der Medienbranche beauftragte uns mit der Suche nach einem Revisor (m/w/d) zur Prüfung der Funktionsbereiche des Unternehmens, seiner Tochtergesellschaften und Beteiligungen. Im Fokus standen die Themen Effektivität, Wirtschaftlichkeit und Compliance. Die vakante Position konnte von uns nach fünf Monaten durch einen Revisor mit langjähriger Berufserfahrung erfolgreich besetzt werden.

Unser Mandant ist eine inhabergeführte Unternehmensberatung mit Fokus auf Qualitäts- und Prozessmanagement und hat uns mit der Suche nach einem Consultant (m/w/d) für das Qualitätsmanagement beauftragt. In kürzester Zeit konnten wir einen Ingenieur, durch Direct Search / Headhunting, mit entsprechenden QM-Zertifizierungen ausfindig machen, für unseren Kunden begeistern und  erfolgreich vermitteln.  

Aufgrund der Neuausrichtung und Erweiterung der Fertigung unseres mittelständischen Kunden aus der Maschinenbaubranche, wurde ein Projektmanager (m/w/d) für den Bereich „Antrieb- und Fertigungstechnik“ gesucht. Unsere Headhunter & Personalvermittler konnten einen geeigneten Kandidaten mittels Direct Search ausfindig machen und die vakante Position bereits nach wenigen Wochen erfolgreich besetzen. Der vermittelte Kandidat ist Dipl.-Ing. im Maschinenbau und bereist heute im Rahmen seiner Projekte die internationalen Produktionsstätten des Unternehmens.

Unser langjähriger Mandant, ein globaler Konzern in der Hightech- und Präzisionstechnologie, hat uns mit der Rekrutierung eines Market Analysts (m/w/d) EMEA beauftragt. Ursprünglich als Elternzeitvertretung in befristeter Anstellung geplant, wechselte der Auftrag schließlich - aufgrund der TOP-Qualifikation unserer Kandidatin - in ein unbefristetes Anstellungsverhältnis. Das Projekt konnte somit innerhalb von zwei Monaten erfolgreich abgeschlossen werden.

Ein bundesweit erfolgreich tätiges Ingenieurbüro mit mehreren Niederlassungen suchte, für den Standort in Sachsen, Verstärkung im Fachbereich Heizung und Sanitär. Die Position Diplomingenieur Versorgungstechnik konnten wir durch Direct Search / Headhunting innerhalb kurzer Zeit erfolgreich besetzen. Die Kandidatin verfügt über ein abgeschlossenes Ingenieurstudium und entsprechender Berufserfahrung.

Für ein großes Steuerberatungsunternehmen konnten wir erfolgreich eine neue Teamleitung für den Bereich Finance gewinnen. Wir unterstützen unseren Mandanten bundesweit bei der Besetzung neuer Positionen, die aufgrund von Expansion und Wachstum neu entstehen. Die Kandidatin, eine geprüfte Bilanzbuchhalterin mit langjähriger Berufserfahrung, suchte über uns nach einer neuen beruflichen Herausforderung, die wir ihr mit dieser Position bei unserem Mandanten anbieten konnten.

Im Rahmen einer Nachfolgeregelung suchte unser Kunde, ein international aufgestellter Produzent in der Lebensmittelbranche, einen Director (m/w/d) Finance & HR. Der neue Stelleninhaber, den wir durch internationales Headhunting / Direct Search in Middle East gefunden haben, wollte mittelfristig seinen Lebensmittelpunkt mit seiner Familie wieder nach Deutschland verlagern. Der gesamte Prozess wurde binnen zwei Monaten erfolgreich abgeschlossen.

Eine Firmengruppe aus der Hightech- & Präzisionstechnologie, mit 16 Standorten in Deutschland und Europa, war auf der Suche nach einem Leiter (m/w/d) der IT, der neben den operativen Aufgaben auch die strategischen Themen gemeinsam mit dem Vorstand bearbeiten und umsetzen sollte. Wir konnten einen äußerst versierten und erfahrenen Kandidaten für das Unternehmen gewinnen. Er hat zuvor bei einem Konzern eine vergleichbare Rolle und wurde durch sein Netzwerk auf uns aufmerksam. Der Kandidat hat im Anschluss die komplette IT-Abteilung mit Erfolg neu strukturiert und aufgebaut.

Aufraggeber für diese Position ist ein weltweit tätiges Unternehmen aus der Medizintechnik-Branche. Die Aufgabenstellung war, eine Personalleitung (m/w/d) zu finden, die für alle Standorte im In- und Ausland die strategische Personalarbeit verantwortet, den Bereich HR komplett neu strukturiert, sowie unternehmensweit Change-Prozesse begleitet. Nach intensivem Headhunting / Direct Search und Vorauswahl konnten wir eine passende Persönlichkeit für diese anspruchsvolle Aufgabe gewinnen und das Projekt nach 3 Monaten erfolgreich abschließen.

Der Auftrag unseres Mandanten lautete, innerhalb kürzester Frist für eine Elternzeitvertretung einen Personalreferenten (m/w/d), für eine zunächst auf 1 Jahr befristetet Stelle, zu finden. Das Unternehmen ist international tätig und der Aufgabenschwerpunkt der Position lag in der Rekrutierung von Fach – und Führungskräften international. Die Position konnten wir mit einer engagierten Kandidatin erfolgreich besetzen, die nun auch über das geplante Jahr hinaus eine feste Anstellung bei unserem Mandanten gefunden hat.

Ein mittelständischer, inhabergeführter Softwareentwickler beauftragte uns mit der Suche nach einem Marketing Manager (m/w/d) mit Schnittstellenfunktion zwischen Vertrieb und Programmierung. Für die Position konnten wir eine versierte Kandidatin mit entsprechendem Know-how gewinnen, die bereits bei großen Unternehmen in verantwortungsvoller Rolle tätig war.  Unser Mandant erzielte in kurzer Zeit messbare Erfolge durch die Veränderung im Marketing.

Für unseren Mandanten, ein sehr innovatives Unternehmen aus der Medizintechnik waren wir auf der Suche nach einer engagierten Persönlichkeit (m/w/d), die das Vertriebsteam unterstützen soll. Die Betreuung und Beratung der Kunden auf Deutsch und Englisch, sowie die Schnittstelle in der Kommunikation zwischen Kunden und Technikern stehen im Mittelpunkt dieser Position. Wir waren hier mit klassischen Rekrutierungskanälen erfolgreich und fanden eine Kandidatin, die bereits in ähnlicher Position Berufserfahrung sammeln konnte und auch den Umgang mit internationalen Kunden gewohnt war.

Unser Kunde hat sich auf die Entwicklung und Produktion von elektronischen und mechanischen Baugruppen spezialisiert und suchte einen erfahrenen Programmierer (m/w/d). Wir konnten einen versierten und berufserfahrenen Diplominformatiker (FH) erfolgreich durch klassisches Recruiting für diese Position gewinnen. Der Kandidat war zuvor in ähnlichen Unternehmen tätig und konnte bereits nach kurzer Einarbeitung unseren Kunden produktiv unterstützen.