Recruiting Tipps für kleine & mittlere Unternehmen
In Zeiten des Fachkräftemangels stehen kleine und mittlere Unternehmen (KMU) vor der Herausforderung, gute Mitarbeiter zu gewinnen und langfristig zu binden. Mit der richtigen Recruiting-Strategie, können auch kleinere Betriebe im Wettbewerb um die besten Mitarbeiter punkten.
In unserem Blog zeigen wir Ihnen praxisnahe Recruiting-Tipps, moderne Ansätze und Erfolgsstrategien, die speziell auf KMUs zugeschnitten sind.
Hochglanz Unternehmensbroschüren schön und gut - warum es wichtiger ist Eure Arbeitgeberbewertungen im Auge zu behalten, erfährst Du in unserem HR-Blog.
Du suchst Mitarbeiter, aber irgendwie kommt keine wirklich passende Bewerbung rein? Was Du im Recruiting als KMU beachten solltest, erfährst Du in unserem HR-Blog.
Warum gerade ihr als kleines oder mittleres Unternehmen unbedingt auf Mitarbeiterbindung achten solltet und wie es richtig gemacht wird, erfährst Du in unserem Recruiting-Blog.
Warum gerade kleine und mittlere Unternehmen auf bei der Mitarbeitersuche auf folgende Touchpoints achten sollten, erfährst Du in unserem Recruiting-Blog.
Mit diesen KMU Recruiting Tipps findet Ihr auch als kleines Unternehmen wirklich passende Mitarbeiter. Was Du bei der Mitarbeitersuche unbedingt beachten solltest, erfährst Du in unserem Recruiting-Blog.
Warum Teamplayer für kleine und mittelständische Unternehmen unverzichtbar sind und wie Du sie bei der Personalsuche findest, erfährst Du in unserem Recruiting-Blog.
Warum "wir suchen kostenlos, rein auf Provisionsbasis für Sie mit" keine gute Idee ist, verrät Dir unser Geschäftsführer Andreas Maurer in unserem HR-Blog.
Wie gut ist Euer Recruitingprozess? Warum Du den Perspektivwechsel wagen und Euer Recruiting auf die Probe stellen solltest, verrät Dir unser Geschäftsführer Andreas Maurer in unserem HR-Blog.
Besonders für KMUs wird die Arbeitgeberattraktivität immer wichtiger. Welche Fragen ihr Euch dabei stellen solltet, verrät Dir unser Personalberater Georg Eder in unserem HR-Blog.
Du bist als KMU auf Mitarbeitersuche und willst die richtigen Kandidaten für Dich gewinnen? Auf welche Touchpoints Du dabei achten solltest, verrät Dir unser Personalberater Andreas Maurer in unserem HR-Blog.
Eine Stellenausschreibung ist wie eine Einladung auf Deine Party. Wir Du sie gestaltest, verrät Dir unser Personalberater Georg Eder in unserem HR-Blog.
Wertschätzende Zusammenarbeit mit Bewerbern und Mitarbeitern zahlt sich aus. Wir sind zum 7. Mal in Folge zur Top Company gewählt worden. Das sagt unser Karriereberater Georg Eder in unserem HR-Blog dazu.
Du willst Kandidaten auf Businessplattformen direkt ansprechen? Sehr gut, aber dann bitte richtig. Wie Du das machst, verrät Dir unser Personalberater Georg Eder in unserem HR-Blog.
Frauen treffen leider immer wieder auf Diskriminierung im Bewerbungsprozess. Einen Kommentar unseres Personalberaters Andreas Maurer, findest in unserem HR-Blog.
Bewerber über 50 - unterschätzt und vorverurteilt. Warum es keine gute Idee ist auf Altersdiskriminierung im Recruiting zu setzten, verrät Dir unser Personalberater Andreas Maurer in unserem HR-Blog.
Besonders in kleineren Unternehmen sind Zeit und Ressourcen knapp. Wann Du im Recruiting auf eine Personalberatung zurückgreifen solltest, verrät Dir unser Personalberater Andreas Maurer in unserem HR-Blog.
Du kannst nicht nicht kommunizieren, deshalb ist es umso wichtiger dass Du es richtig machst. Was genau damit gemeint ist, verrät Dir unser Karriereberater Georg Eder in unserem Karriere-Blog.
Ob Du willst oder nicht, in Deinem Unternehmen gibt es eine Fehlerkultur. Wie Du sie positiv beeinflusst, verrät Dir unser Personalberater Andreas Maurer in unserem HR-Blog.
Müssen sich kleine und mittelständische Unternehmen wirklich alle kostspieligen Benefits leisten können? Welche Mitarbeitervorteile wirklich zählen, verrät Dir unser Personalberater Georg Eder in unserem HR-Blog.
Hast Du Dich schon mal bei der Selbstsabotage in Deiner Karriere erwischt? Wie Du damit aufhörst und Deine Karriere aufs nächste Level hebst, verrät Dir unser Karriereberater Andreas Maurer in unserem Karriere-Blog.
Geiz ist geil - aber nicht beim Gehalt. Warum Du unbedingt auf ein faires Gehaltsgefüge achten solltest, verrät Dir unser Personalberater Andreas Maurer in unserem HR-Blog.
Gute Mitarbeiter zu finden ist schwer, umso wichtiger ist es sie zu halten. Worauf Du dabei achten solltest, verrät Dir unser Personalberater Andreas Maurer in unserem HR-Blog.
Neigst Du dazu alles vorzugeben oder sogar die Arbeit gleich selbst zu machen? Warum Du als Führungskraft auf Mikromanagement verzichten solltest, erfährst Du in unserem HR-Blog.
Kenne Deine wahren Leistungsträger & wertschätze sie – bevor sie weg sind. Wie Du hohe Fluktuation vermeidest, verrät Dir unser Personalberater Georg Eder in unserem HR-BLog.
Kennst Du das? Ein toller Kandidat klopft an die Tür und plötzlich ist er weg? Wie Du Ghosting im Bewerbungsprozess vermeidest, verrät Dir unser Personalberater Andreas Maurer in unserem HR-BLog.
Warum eine starke Employer Brand gerade für KMUs so wichtig ist und wie Du sie aufbaust, verrät Dir unser Geschäftsführer Andreas Maurer in unserem HR-Blog.
Längst kein "kann", sondern ein "muss". Warum Du unbedingt eine familienfreundliche Personalpolitik pflegen solltest, verrät Dir unser Personalberater Georg Eder in unserem HR-Blog.
Lachen ist die beste Medizin - auch im Arbeitsalltag. Wie Humor Dein Unternehmen weiterbringt, verrät Dir unser Personalberater Georg Eder in unserem HR-Blog.
Personalmarketing, unabdingbar für erfolgreiches Recruiting. Wie Du gute Talente anziehst und hältst, erfährst Du in unserem HR-BLog von unserem Recruiter Andreas Maurer.
Du bist auf Jobsuche, Deine Bewerbungsunterlagen sind aber nicht up-to-date? Schau in unserem Karriere-Blog vorbei und hole Dir die Bewerbungstipps von unserem Karriereberater Andreas Maurer.
Onboarding sollte nicht nur ein Lageplan von Tisch, Toiletten und Kaffeemaschine sein. Was Dir als Recruiter oder Unternehmer ein ordentlicher Onboardingplan bringt, erfährst Du hier in unserem HR-Blog.
Der Fachkräftemangel wird immer größer, gute Fachkräfte immer weniger. Wie Dein Recruiting-Prozess deshalb auf keinen Fall aussehen sollte, erfährst Du hier in unserem HR-Blog.
Das höre ich als Recruiter leider viel zu oft. Warum Du bei Deinem Team-Mix auf keinen Fall die Vorteile der Generation ü50 außer Acht lassen solltest, erfährst Du hier in unserem HR-Blog.
Was ist Candidate Experience und warum ist sie so wichtig, wenn man gute Mitarbeiter finden und halten möchte? Das und noch viel mehr zum Thema Recruiting, erfährst Du in unserem Recruiting-Blog.
Die Zeit zwischen Kündigung dem tatsächlichen Austritt ist wichtiger denn je. Warum Du unbedingt auf ein respektvolles Exit-Managment achten solltest, erfährst Du in unserem HR-Blog.
Recruiting hat sich in den letzten Jahren stark verändert. Wer Erfolg bei der Personalsuche haben will, braucht einen Team-Mix. Mehr dazu in unserem HR-Blog.
Wer sich rein auf Stellenanzeigen verlässt, ist oft verlassen. Was ein Recruiting-Mix ist und warum Du ihn für die erfolgreiche Personalsuche brauchst, erfährst Du in unserem HR-Blog.
Haben Konzerne in Sachen Benefits immer die Nase vorn? Wir sagen Nein. 5 Benefits, die nur kleine und mittelständische Unternehmen bieten können - verrät Ihnen unser Personalberater Andreas Maurer in unserem HR- und Karriere-Blog.
... ein unlösbares Problem für den deutschen Arbeitsmarkt! Oder auch nicht - wenn wir uns trauen neue Wege zu gehen und unsere Recruiting-Komfortzone zu verlassen. Wie genau verrät Ihnen Georg Eder in seinem Blogeintrag.
Worum geht es bei Work-Life-Balance wirklich - ist weniger "Work" mehr "Life" die Lösung aller Problem? Dazu hat sich unser Karriereberater Georg Eder Gedanken gemacht...
Wer ist Generation Z und welche Rolle spielt sie auf dem aktuellen Arbeitsmarkt wirklich? Dazu haben wir uns Gedanken gemacht und es in einem kurzen Blogbeitrag zusammengefasst.
"Bring Deine Kompetenzen auf den Punkt." - Personalentscheider haben oft nur wenig Zeit, umso wichtiger ist es, dass Du mit Deiner Bewerbung kurz und prägnant aufzeigst warum genau Du der richtige Kandidat bist. Unser Karriereberater Andreas Maurer zeigt Dir, wie Du dem Bewerbungsfrust entkommst.
Mit nur einem Satz aus Friedrich Schillers Wallenstein zur Top-Führungskraft. Was die Drama Trilogie mit guter Führung zu tun hat, erfährst Du in unserem Karriere-Blog.
Mit einem professionellen Potentialanalyse-Assessment erkennst Du was wirklich in Dir steckt. Wie das funktioniert und warum Du es in Deiner Karriereplanung oder bei der Suche nach Deinem Traumjob auf keinen Fall vernachlässigen solltest, erfährst Du in unserem Karriere-Blog.
Happy Birthday, Recruiting Service! So finden auch kleine Unternehmen und Handwerksbetriebe gute Mitarbeiter- unser Fazit nach einem Jahr Recruiting Service.
Geht es guten Mitarbeitern wirklich nur um monetäre Benefits? Wir sagen: "Nein!" Was Mitarbeiter wirklich brauchen um zufrieden in ihrem Job zu sein, erfahren Sie in unserem Karriere & HR-Blog.
"Wie geht es Dir?" - Vier Worte die für Sie als Personalverantwortlichen oder Unternehmer über Erfolg oder Misserfolg entscheiden können. Warum es wahnsinnig wichtig ist "Bleibegespräche" zu führen, erfahren Sie in unserem Karriere & HR-Blog.
Rundum zufrieden in Deinem Job? Oder gibt es etwas, das Du gerne ändern möchtest und kannst? Vielleicht bist Du aber auch schon in die innere Kündigung gegangen. Wie Du damit umgehst, erfährst Du in unserem Karriereblog.
Sind Gehaltsangaben in Stellenanzeigen die Zukunft? Wir sagen ja! Übernehmen Sie die Vorreiterrolle & sichern Sie sich Vorsprung bei der Suche nach qualifizierten Fachkräften.
Machen wir uns nichts vor - um qualifizierte Fachkräfte zu finden und zu halten reicht der obligatorische Obstkorb nicht aus. Sie brauchen echtes Employer Brandig - wie das geht erfahren Sie in unserem Karriereblog!
Fachkompetenz reicht längst nicht mehr aus um Ihre Karriere voranzutreiben und genau den Job zu bekommen, den Sie sich wünschen. Das Zauberwort lautet Digital Upskilling. Wie Sie das "Fit for Job" macht, erklärt unser Karriereberater Andreas Maurer in unserem Karriere-Blog.
Unser Karriereberater Georg Eder hat sich, als bekennender Generalist, mit diesem Thema beschäftigt. Wo die Unterschiede zwischen Generalist & Spezialist liegen und wie Generalisten vermeintliche Hürden bewältigen können, lesen Sie in unserem Karriere-Blog.
Was Sie als Personalverantwortlicher oder Geschäftsführer beachten sollten, wenn Sie qualifizierte Fach- und Führungskräfte über einen Personalberater suchen möchten.
Ageism im Recruiting - ein No-Go! Warum vor allem kleine und mittelständische Unternehmen das Potential von Bewerber:innen ab 50 nicht verschenken sollten und wie diese Mitarbeiter:innen beim Thema Fachkräftemangel helfen könnnen.
Machen Sie Ihre Mitarbeiter zu Markenbotschaftern! Wie Sie das schaffen & wie wir Sie auf diesem Weg begleiten und unterstützen können. Ein Bericht unseres Geschäftsführers und Personalberaters Andreas Maurer.
"Neue Wege entstehen nur wenn wir Sie gehen."- Firedrich Nietzsch - Unser Karriereberater sagt: "Ja!" Warum sich immer mehr Menschen in der Mitte Ihres Lebens nach beruflicher Veränderung sehnen und wie der Einstieg in die zweite Karriere zum Erfolg wird, erfahren Sie In unserem Karriereblog.
"Wir sind überwältigt und sagen "DANKE!"." - Zum vierten Mal in Folge dürfen wir uns zu den deutschen Top Arbeitgebern im Mittelstand zählen. Welchen Platz wir in dem Ranking von kununu.com & Focus Business Magazin belegen erfahren Sie in unserem Karriere Blog.
"Schwerpunkte ausarbeiten und die Anforderungen Ihres Wunscharbeitgebers hervorheben." - und somit die Karriereleiter eine Stufe höher steigen. In unserem Karriereblog verraten wir Ihnen was Sie beim Verfassen eines qualifizierten Arbeitszeugnisses beachten sollten.
"Nur wer alte Pfade verlässt, kann erfolgreich neue Wege gehen." Unsere Karriereberater geben Ihnen wichtige Tipps, die Sie bei einem Jobwechsel während der Corona-Pandemie beachten müssen um erfolgreich in Ihren Traumjob zu starten und Ihre Karriere mit Vorsprung voranzubringen.
"Nur wer seinen Wert kennt, kann das optimale Gehalt verhandeln!" Unsere Karriereberater verraten Ihnen worauf Sie bei der Gehaltsverhandlung achten müssen, wie Sie Ihren Verhandlungspartner von sich und Ihren Qualifikationen überzeugen und somit das optimale Gehalt verhandeln.
"Welcome on board!“ – ein neuer Job sollte immer mit einem "Herzlich Willkommen" beginnen. Aber reicht das? - Unsere Personalberater sagen: „Nein. Denn es gibt keine zweite Chance für den ersten Eindruck.“ Unsere Personalberater verraten Ihnen was es mit dem Onboarding auf sich hat.
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